03/09/2026 – Buongiorno Dott. Massi, avremmo bisogno di sottoporle un quesito in merito ad ore permesso L 104 ed orario di lavoro contrattuale. Cnel I100 logistica, trasporto merci con orario settimanale di 39 ore. Le ore mensili di permesso L 104 sono comunque 24 o si riducono a 23,40? Inoltre c’è qualche differenza se il dipendente usufruisce dei permessi a giornata intera oppure frazionati ad ore?
La legge parla di tre giorni al mese. Qualora i permessi siano fruiti ad ore il
Leggi l'articolo03/08/2026 – Gent.mo Dr Massi, in una sociatà costiuita come società consortile a responsabilità limitata prestano attività lavorativa soci iscritti ai rispettivi ordini di appartenenza con una loro partita Iva in quanto hanno una pluralità di clienti. Le volevo chiedere se nel caso prospettato la società ha l’ obbligo di assicurarli all’ Inail al pari degli altri soci non professionisti che operano nella società .
Credo proprio che sia obbligatorio (non perché lo richiede l’INAIL) ma perchÃ
Leggi l'articolo27/07/2026 – Buonasera, un lavoratore è stato in aspettativa non retribuita dal 20/01/2026 al 30/06/2026. Dal 01/07/2026 ha chiesto il congedo straordinario L. 104 per la durata di due anni fino al 29/06/2028. Visto che la normativa prevede che “l’indennità per il congedo straordinario corrisponde alla retribuzione ricevuta nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo”, e l’ultimo mese lavorato è 01/2026 è corretto calcolare l’indennità sulla retribuzione di 01/2026?
A mio avviso, è corretto.
Leggi l'articolo27/07/2026 – Buongiorno Dott. Massi in caso il dipendente si dimetta senza dare preavviso, chiediamo se l’importo di trattenuta mancato preavviso effettuata dal datore di lavoro include anche i ratei di mensilità aggiuntiva, ai sensi art 2118 e 2121 c.c. o se vanno esclusi (sentenza di corte di cassazione n 1581 del 19/01/2023 ) Trattasi di dipendente CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA.
L’indirizzo della Cassazione che ritiene, comunque, l’indennità sostitutiva
Leggi l'articolo17/07/2026 – Gent.mo Dr Massi, volevo chiedere il suo parere su quanto previsto dall’ art.43 del CCNL Farmacie Private sul periodo di comporto per malattia. Il predetto articolo prevede che durante la malattia o infortunio il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni in un anno solare. Le chiedo se la mia interpretazione sull’ anno solare come periodo mobile, e cioè retrocedendo nel calcolo ad ogni certificato di malattia è corretta, e quindi non considerando il tempo dal 01 gennaio al 31 dicembre.
Si, la sua interpretazione è anche la mia.
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