14/09/2026 – Buongiorno, abbiamo il caso di una azienda che ha sollecitato più volte la consegna della ricevuta di richiesta del rinnovo di permesso di soggiorno ad un lavoratore extra UE. Risulta che il lavoratore ha il permesso che scade oggi e non ha ancora presentato formale richiesta di rinnovo. Il datore di lavoro può sospenderlo in attesa di ricevere la ricevuta della richiesta di rinnovo o comunque il lavoratore può continuare a lavorare durante i successivi 60 giorni dalla scadenza previsti dalla normativa? nel caso debba sospenderlo è necessario fare un procedimento disciplinare o basta una semplice comunicazione?
Il lavoratore extra comunitario può presentare la richiesta di rinnovo del perm
Leggi l'articolo07/09/2026 – Buongiorno prof. Massi, Le sottopongo il seguente caso. Una dipendente di un’azienda privata si trova attualmente in aspettativa non retribuita per cariche elettive fino al 31/05/2027, in quanto eletta sindaco di un Comune con popolazione fino a 10.000 abitanti. Nel mese di novembre 2026 la lavoratrice maturerà il diritto alla pensione di anzianità. Il contratto collettivo applicato prevede, in caso di dimissioni, un periodo di preavviso pari a 2,5 mesi. Considerato che, a causa dell’incarico di sindaco, la dipendente non potrebbe in concreto rientrare in azienda per svolgere il periodo di preavviso, ma che al tempo stesso il periodo di aspettativa per cariche elettive risulta giuridicamente equiparato a servizio effettivamente prestato (anche ai fini della maturazione del TFR), Le chiedo quanto segue: può la dipendente rassegnare le dimissioni rispettando formalmente il termine di preavviso (es. con decorrenza tale da coprire i 2,5 mesi di preavviso durante l’aspettativa) e, in tal caso, il datore di lavoro può legittimamente trattenere l’indennità sostitutiva del preavviso per il fatto che il preavviso non è stato “lavorato” in senso materiale, oppure, in presenza dell’aspettativa per cariche elettive considerata come servizio effettivo, tale trattenuta non è dovuta?
Non sussiste alcuna disposizione legale che regoli questa situazione particolare
Leggi l'articolo03/09/2026 – Buongiorno Dott. Massi, avremmo bisogno di sottoporle un quesito in merito ad ore permesso L 104 ed orario di lavoro contrattuale. Cnel I100 logistica, trasporto merci con orario settimanale di 39 ore. Le ore mensili di permesso L 104 sono comunque 24 o si riducono a 23,40? Inoltre c’è qualche differenza se il dipendente usufruisce dei permessi a giornata intera oppure frazionati ad ore?
La legge parla di tre giorni al mese. Qualora i permessi siano fruiti ad ore il
Leggi l'articolo03/08/2026 – Gent.mo Dr Massi, in una sociatà costiuita come società consortile a responsabilità limitata prestano attività lavorativa soci iscritti ai rispettivi ordini di appartenenza con una loro partita Iva in quanto hanno una pluralità di clienti. Le volevo chiedere se nel caso prospettato la società ha l’ obbligo di assicurarli all’ Inail al pari degli altri soci non professionisti che operano nella società.
Credo proprio che sia obbligatorio (non perché lo richiede l’INAIL) ma perch
Leggi l'articolo27/07/2026 – Buonasera, un lavoratore è stato in aspettativa non retribuita dal 20/01/2026 al 30/06/2026. Dal 01/07/2026 ha chiesto il congedo straordinario L. 104 per la durata di due anni fino al 29/06/2028. Visto che la normativa prevede che “l’indennità per il congedo straordinario corrisponde alla retribuzione ricevuta nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo”, e l’ultimo mese lavorato è 01/2026 è corretto calcolare l’indennità sulla retribuzione di 01/2026?
A mio avviso, è corretto.
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