12/05/2025 – Buongiorno, un’ azienda intende sostenere le spese per un corso di laurea triennale privato per una singola dipendente in quanto attinente alla lavorazione svolta. In questo caso, non essendoci un piano di welfare specifico, le spese sostenute sono retribuzione per il dipendente?
Si, non vedo altre soluzioni, a meno che il datore di lavoro, privatamente, non
Leggi l'articolo08/05/2025 – Chiedo gentilmente, vista anche la nota n. 616 dell’INL sull’anticipo mensile del tfr: i chiarimenti prodotti dalla suddetta nota riguardano anche i lavoratori intermittenti? sarebbe possibile per loro continuare ad erogare il tfr mensilmente al pari dei ratei?
Il chiarimento riguarda tutti i lavoratori subordinati. Esso non fa alcuna eccez
Leggi l'articolo07/05/2025 – Un’azienda agricola che applica il relativo Ccnl, versa per gli impiegati il Tfr all’Enpaia e la quota aggiuntiva del dipendente e dell’azienda ad agrifondo; puo’ un dipendente versare la quota aggiuntiva ad altro fondo o è obbligato a versarla a quello contrattuale? se un dipendente ha del tfr in azienda ( in quanto prima era commerciale ), può decidere unilateralmente di versare il Tfr che aveva in azienda ad un fondo aperto o è costretto a versarlo all’Enpaia ?
Ho poca conoscenza delle disposizioni che regolano il TFR ai fondi. Comunque, in
Leggi l'articolo07/05/2025 – Egregio prof. Massi, buongiorno Un’azienda individuale artigiana con 6 dipendenti verrà conferita in una newco Srl-unipersonale (intere quote all’ex titolare), facendo così mantenere il requisito artigianio alla società. Qualora a seguire la stessa Srl cedesse le intere quote ad una Spa, perderebbe il requisito artigiano anche perchè l’ex detentore delle quote diventerebbe dipendente della Srl. La contribuzione Inps per i dipendenti passerebbe da Artigianato a Industria. Si chiede se la libertà di applicazione contrattuale potrà continuare ad essere esercitata mantenendo le retribuzioni e l’applicazione del ccnl dell’Artigianato. Segnalo, come è noto, che le retribuzioni artigiane sarebbero inferiori ai minimi dell’industria. In buona sostanza “devo” applicare le nuove maggiori retribuzioni?
Ovviamente, cambiando anche la contribuzione, si porrà la questione dell’adeg
Leggi l'articolo06/05/2025 – Buona sera Dott. Massi chiediamo se una ONLUS che applica il CCNL cooperative sociali, non aderente ad alcuna associazione datoriale, è obbligata ad aderire ad un fondo assistenziale. L’ art 87 del CCNL non specifica precisamente se obbligatorio ma prevede l’istituto contrattuale dell’assistenza sanitaria integrativa per gli addetti e le addette. Specifica che tutti gli addetti a tempo indeterminato ne beneficiano. Per la copertura dell’assistenza sanitaria integrativa è dovuto un contributo per ogni lavoratore a carico dell’impresa pari a 5 euro mensili per ogni lavoratrice/lavoratore. Detto contributo rappresenta un diritto contrattuale del singolo lavoratore ed è riferito alla parte economica del contratto collettivo.
Se la disposizione è all’interno del contratto collettivo e non prevede una s
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