11/03/2025 – Buongiorno dott. Massi, la presente per chiedere un confronto relativamente alla seguente casistica: dipendente assunta con contratto a tempo determinato acausale di durata 12 mesi e con scadenza il 19/03/2025, l’azienda, che applica il CCNL Studi Professionali Consilp, avrebbe necessità di prorogare tale contratto fino al 30/04/2025. Considerando che in azienda attualmente è presente una lavoratrice assente per congedo straordinario dal 01/01/2025 al 31/12/2025, è possibile effettaure la proroga del contratto a termine per sostituzione della lavoratrice assente per congedo straordinario? L’assunzione/proroga per ragioni sostitutive deve avere la stessa durata del periodo di congedo o può essere anche inferiore?
Il contratto può essere prorogato inserendo la causale, prevista dall’art. 19
Leggi l'articolo07/03/2025 – Una cooperativa vorrebbe integrare l’importo delle trasferte previste dall’integrativo provinciale, sempre nei limiti di esenzione, per tutti gli operai edili : ora ci sono delle tabelle in base alla distanza del cantiere ( trasferte di 10,15,20 euro ) comprensive del vitto: potrebbero tramite un accordo aziendale senza coinvolgere i sindacati aumentarle di 5 euro cadauna?
Penso di sì, ma per una serie di possibili questioni future riterrei opportuno
Leggi l'articolo27/02/2025 – Buongiorno abbiamo una richiesta relativa alla compilazione delle cu: azienda non estinta che in seguito ad operazione straordinaria ha trasferito i dipendenti ad altra azienda. Una dipendente ha fatto 730 indicando come sostituto la vecchia azienda, non ha potuto rettificare il sostituto in quanto erano decorsi i termini; in seguito a chiamata all’ADE non abbiamo rimborsato il 730 e dobbiamo inserire i dati nella cu come NON RIMBORSATI. La procedura riporta i dati come non rimborsati solo sulla cu ordinaria della ditta cedente, ma è corretto? Non escono nella cu semplificata, come fa la dip a inserire i dati nel prossimo 730?
È una domanda di natura fiscale e non di lavoro: le consiglio, trattandosi di u
Leggi l'articolo17/02/2025 – Domanda: Buona giornata Prof. Massi, le sottopongo il seguente caso, per un Suo cortese riscontro. Ho una dipendente, settore commercio, malata oncologica. L’inizio della malattia risale allo scorso 9 agosto 2024. Il mio dubbio riguarda il concetto di anno solare. Attualmente è ancora in malattia, se guardassimo al concetto “stretto ” di anno solare per me avremmo superato le 180 giornate (l’azienda non intende assolutamente licenziare in ogni caso), quello che mi preme è l’indennità di malattia. Non avendo superato le 180 giornate al 31.12.2024, INPS riconosce le 180 giornate ex novo, quindi a partire dal 01.01.2025, è corretto?
Per anno solare si intende un ciclo di 365 giorni che parte da un giorno qualsia
Leggi l'articolo17/02/2025 – chiedo gentilmente, abbiamo delle cooperative sociali dove vengono rimborsati ai dipendenti i seguenti rimborsi spese, sostenuti in trasferta in nome e per conto di utenti della cooperativa accompagnati esempio a delle visite specialistiche, a fare una gita ): pagamento visita oculistica in nome e per conto dell’utente, colazione all’utente, la spesa al supermercato per il centro di accoglienza ecc.; puo’ la cooperativa rimborsarle al dipendente anche se sostenute in nome e per conto di altri ( anche a nome della cooperativa stessa?
È un caso, a mio avviso, anomalo: essendo di natura fiscale ponga il quesito al
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