31/03/2025 – Egregio prof. Massi, buonasera. Un’azienda commerciale, filiale di un’azienda tedesca, vuole “formalizzare” un “premio di risultato” per obiettivi (sottoscrizione in sede sindacale, deposito in ITL) al fine di far ottenere la tassazione ridotta del 5%. L’obiettivo è il raggiungimento di un “target di venduto e di una percentuale di marginalità” (sempre più alta anno dopo anno). Vi sono quindi i parametri di produttività e redditività previsti dalla normativa (quelli di qualità ed efficienza cercheremo di individuarli ed aggiungerli). Se l’obiettivo si raggiunge c’è il premio altrimenti no. L’entità del premio viene comunicato a monte anno per anno ai 18 dipendenti suddivisi per gruppi omogenei di ruolo (n. 1 da 20.000 euro, n. 1 da 15.000 euro, n. 3 da 10.000 euro, n. 2 da 5.000, n. 2 da 2.000 e n. 9 da 1.000). L’agevolazione, se spettante agirà nei limiti previsti dei 3.000 euro pro-capite solo per i soggetti con RAL dell’anno precedente inferiore agli 80.000 euro. HO IL DUBBIO che la metodologia non sia corretta per la eccessiva diversità degli importi riconosciuti tra i gruppi omogenei dei lavoratori. Ritiene sia possibile?
Cerco di fare un minimo di chiarezza. Il salario legato alla produttività, alla
Leggi l'articolo28/03/2025 – Buongiorno Dott. Massi. Un’ orchestra deve fare un concerto per raccolta fondi. I musicisti (autonomi dello spettacolo) che parteciperanno al concerto firmeranno un contratto di gratuità e non percepiranno alcun compenso. Alla luce dell’obbligo di applicare un minimale giornaliero Enpals per i lavoratori autonomi dello spettacolo, con la presente si chiede se, anche in questo caso, tale minimale deve essere applicato.
Si, anche in questo caso, va versato il minimale, atteso che dall’esame della
Leggi l'articolo28/03/2025 – Buonasera, abbiamo il caso di un’azienda che intende vuol fare utilizzare il servizio mensa in uso ai dipendenti a n. 3 amministratori. E’ possibile per gli stessi amministratori utilizzare il servizio ed usufruire delle agevolazioni fiscali e contributive come per i lavoratori dipendenti?
I buoni pasto ed il relativo servizio mensa può essere fruito anche dagli ammin
Leggi l'articolo21/03/2025 – Buongiorno, si chiede se è da considerarsi in periodo tutelato, con diritto all’indennità sostitutiva del preavviso e versamento del ticket licenziamento, la lavoratrice in astensione obbligatoria fino al 15/03/2025, con data presunta parto 15/12/2024, data effettiva 09/12/2024, decesso figlia 02/02/2025, che comunica le dimissioni volontarie in data 18/03/2025.
Terminato il periodo di astensione obbligatoria ed essendo, purtroppo, deceduta
Leggi l'articolo12/03/2025 – Buongiorno Dott. Massi, una Società nostra cliente deve inviare un dipendente per due giorni in trasferta in Danimarca. In questo caso è obbligatorio richiedere preventivamente all’INPS il modulo A1.
Sì, è necessario.
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