06/05/2025 – Buona sera Dott. Massi chiediamo se una ONLUS che applica il CCNL cooperative sociali, non aderente ad alcuna associazione datoriale, è obbligata ad aderire ad un fondo assistenziale. L’ art 87 del CCNL non specifica precisamente se obbligatorio ma prevede l’istituto contrattuale dell’assistenza sanitaria integrativa per gli addetti e le addette. Specifica che tutti gli addetti a tempo indeterminato ne beneficiano. Per la copertura dell’assistenza sanitaria integrativa è dovuto un contributo per ogni lavoratore a carico dell’impresa pari a 5 euro mensili per ogni lavoratrice/lavoratore. Detto contributo rappresenta un diritto contrattuale del singolo lavoratore ed è riferito alla parte economica del contratto collettivo.
Se la disposizione è all’interno del contratto collettivo e non prevede una s
Leggi l'articolo02/05/2025 – Buongiorno, siamo a richiedere un chiarimento in merito al caso di un lavoratore assunto da azienda con più di 50 dipendenti che ha deciso di destinare il proprio TFR ad un fondo di previdenza complementare aperto. Lo stesso lavoratore cessato, è stato successivamente riassunto dalla medesima azienda. Il lavoratore dichiara di non aderire più ad alcun FPC e di voler destinare il TFR maturando alla Tesoreria. E’ possibile pur avendo già effettuato una scelta ovvero quella della destinazione al fondo di previdenza?
Si è possibile cambiare fondo di destinazione dopo che, generalmente, siano tra
Leggi l'articolo28/04/2025 – In ambito di libretto di famiglia, sarebbe possibile che entrambi i coniugi utilizzassero la stessa prestatrice di lavoro fino al limite dei 2500 € netti annui? Oppure, avendo la stessa “sede” potrebbe essere un problema?
Non pensò sia opportuno utilizzare la stessa persona per prestazioni di due sog
Leggi l'articolo17/04/2025 – Buon pomeriggio, per quanto riguarda i distacchi volevamo avere conferma se l’obbligo di imposizione IVA previsto dalla Legge 267 del 14 novembre 2024 è di fatto in vigore esclusivamente per i contratti di distacco che vengono stipulati dal 1° gennaio 2025 (compreso eventuali proroghe) e non anche su quelli già in essere?
La norma antecedente è stata abrogata a seguito di un orientamento della Corte
Leggi l'articolo01/04/2025 – Egregio prof. Massi, buongiorno E’ sospenibile una rateazione con accordo tra le parti (azienda e lavoratore) di dilazione pagamento del TFR in 72 mensilità consecutive (6 anni), senza interessi? A tutela del lavoratore aggiungerei che il mancato o tardivo pagamento di due rate consecutive farà decadere il beneficio del termine. Sostenibile? Impuganbile?
Il TFR, essendo retribuzione differita, va corrisposto alla cessazione del rappo
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