22/12/2021 – Buongiorno Dott. Massi, chiediamo di conoscere, qualora il CCNL non lo specifichi, se per il dipendente in malattia ai fini del periodo di comporto rileva o meno la sussistenza del ricovero ospedaliero: più precisamente, nel caso del CCNL Edilizia Artigianato, il periodo di ricovero ospedaliero sospende il decorso del periodo di comporto di malattia?
I ricoveri ospedalieri connessi a gravi patologie che comportano terapie salvavi
Leggi l'articolo17/12/2021 – Si chiede cortesemente un parere sulla fattibilità di applicazione della decontribuzione per i settori del turismo, degli stabilimenti termali e del commercio, del settore creativo, culturale e dello spettacolo, come previsto dall’art. 43 del Decreto Sostegni bis (DL n. 73/2021, convertito con modificazioni dalla Legge n. 106/2021). In particolare si chiede se un’azienda che ha effettuato FIS ai sensi dell’art. 8 commi 1-2 del DL 41/2021 nel periodo aprile – luglio 2021, risulta automaticamente esclusa dal campo di applicazione. Si precisa che l’azienda ha rispettato il divieto di licenziamento.
Non vedo controindicazioni nella norma.
Leggi l'articolo15/12/2021 – Buongiorno dottor Massi, un lavoratore che risiede anagraficamente in altro Stato UE, ma lavora in Italia per più di 183 giorni l’anno – al di là degli obblighi di natura strettamente fiscale che la circostanza determina – risulta per effetto di qualche norma di legge obbligato a cambiare la sua residenza anagrafica spostandola in Italia?
Il decreto legislativo n. 30/2007 contiene le disposizioni per l’iscrizione an
Leggi l'articolo14/12/2021 – Vi chiedo una gentil conferma, o una delucidazione in merito ai contratti intermittenti. CCNL TURISMO, PUBBLICI ESERCIZI In un’azienda, ns. assisstita, abbiamo assunto delle dipendenti con contratto a chiamata, intermittente, nel 2017, ogni anno questi contratti vengono prorogati. La mia domanda è la seguente: Non c’è alcun limite di proroghe per questa tipologia di contratto, oppure il massimo delle proroghe è 5? Si tiene conto delle 400 giornate effettive e del limite dei 3 anni solo se sono attività svolte in settori diversi dal turismo, pubblici esercizi e spettacolo? Oppure anche per questi settori ci sono dei limiti?
La normativa sulle proroghe che si trova descritta nell’art. 21 del decreto le
Leggi l'articolo09/12/2021 – Buongiorno dottor Massi, esiste ad oggi – per legge – un termine perentorio entro cui il lavoratore del settore sanitario ha il dovere di effettuare la dose di “richiamo” dopo la guarigione dal Covid per ritenersi in regola con l’obbligo vaccinale? Qualora il lavoratore non effettui la dose di “richiamo” post guarigione, né provveda a produrre un certificato di esenzione – risultando dunque sospeso -, vi è modo per il Datore (laddove intenda essere d’aiuto a un lavoratore con problematiche di salute) di garantire comunque il pagamento dell’indennità di malattia? Lo Studio teme che, erogando l’indennità, l’INPS possa contestare che le somme non siano effettivamente dovute.
Non mi sembra che sussista una data precisa per il richiamo dopo la fine della m
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