11/01/2022 – Un amministratore di società con circa 1000 dipendenti, di 60 anni non vaccinato , con contratto di co.co.co parasubordinato, può continuare a lavorare e cercare di non chiudere l’azienda ?
L’obbligo vaccinale riguarda tutti gli over 50 e per i lavoratori si estende s
Leggi l'articolo11/01/2022 – Malattia: Buongiorno, una dipendente é in malattia continuativamente dal 4.5.2021 e ha terminato il periodo indennizzato di 180 giorni il 30.10.2021. Essendo il CCNL applicato quelle del Terziario – Confcommercio anche il comporto é pari a 180 giorni. Si richiede conferma sui seguenti punti: 1) l’esclusione dal comporto dei giorni di ricovero ospedaliero nei casi di gravi patologie che comportino terapie salvavita non lo trovo contemplato nel CCNL, pertanto non escludo nessuna giornata? 2) Art. 192 ccnl: in merito alla possibile richiesta da parte della dipendente di un ulteriore periodo di aspettativa di durata non superiore a 12 mesi, deve essere preceduto dal riconoscimento di “grave patologia” da parte di una commissione medica dell’ASL ? 3) se l’azienda intende riconoscere, successivamente alla concessione di un’aspettativa non retribuita di 90 giorni, un ulteriore periodo di “aspettativa retribuita” di altri 90 giorni, può esercitare ugualmente al termine della stessa, il diritto al licenziamento per superamento del periodo di comporto? 4)Malattia a cavaliere di due anni e ripresa dell’indennità INPS: al 31 dicembre 2021, il comporto é superato da 2 mesi e 1 giorno. Non essendo prevista ripresa dell’indennità INPS se il rapporto é sospeso da più di 2 mesi, chiedo se si considera “rapporto sospeso ” anche se con la busta paga di dicembre sono stati corrisposti i rol non goduti, quindi c’é stata corresponsione di emolumenti? E conseguentemente se fosse possibile riprendere dal 1.1.2022, l’indennità a carico INPS.
Provo a rispondere ai vari quesiti: 1. L’esclusione deve essere prevista dal C
Leggi l'articolo10/01/2022 – Le risulta legittima la trattenuta del preavviso per un dipendente che si è dimesso volontariamente e che al momento della convalida risultava assente dal 15 ottobre in quanto sprovvisto di Green Pass ? Il dipendente sostiene che non potendo accedere ai locali di lavoro e quindi lavorare durante il periodo di preavviso, ne era esonerato.
Il lavoratore era sospeso dal 15 ottobre per carenza di green pass ma poteva b
Leggi l'articolo10/01/2022 – Un lavoratore a tempo indeterminato di 52 anni, dal 10/01/2022 sarà in smart working fino ad almeno il 31/03/2022; viste le nuove disposizione governative in merito all’obbligo vaccinale, potrà continuare a lavorare in smart working quando entreranno in vigore?
Il nuovo provvedimento andrà in Gazzetta stasera. Aspettiamo che esca e sopratt
Leggi l'articolo03/01/2022 – un’impiegata presso uno studio notarile (CCNL Studi Professionali Consilp) è attualmente in malattia per patologia oncologica dal 27/07/2021 con certificati di malattia continuativi che dureranno ipoteticamente fino a fine agosto 2022. Ai sensi dell’art. 103 del CCNL spetta un periodo di comporto di 180 + ulteriori 90 giorni vista la patologia sofferta dalla lavoratrice; ai sensi dell’art. 108 spetta un periodo di aspettativa non retribuita di 8 mesi da richiedere prima della fine del periodo di comporto. Alla fine del periodo di comporto il datore di lavoro è obbligato a procedere con il licenziamento della lavoratrice? Se la lavoratrice non chiede l’aspettativa non retribuita e avrà ancora certificati medici di malattia, continuerà a percepire l’indennità di malattia inps? L’indennità INPS è erogata anche dopo la scadenza del periodo di comporto? Allo scadere dei 180 giorni di malattia indennizzabili dall’inps, il datore di lavoro dovrebbe integrare il 7°,8° e 9° mese di indennità di malattia ai sensi dell’articolo 104 del CCNL?
Rispondo, sia pure brevemente, ai 4 quesiti: 1. Il datore può procedere al lice
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