13/01/2022 – Egregio prof. Massi, buongiorno. Mi riferisco al nuovo obbligo di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali e alla circolare di chiarimento della ITL dell’11.1.202. Il nuovo obbligo di comunicazione è riferito ai committenti in qualità di “imprenditori”. A parere Suo, sono escluse pacificamente dall’obbligo di comunicazione gli enti no profit, le onlus?
Sono escluse a meno che non esercitino attività imprenditoriale (da escludere n
Leggi l'articolo13/01/2022 – Buon pomeriggio, vorrei conoscere il suo parere in merito alla possibilità che all’interno delle farmacie private, l’attività di test covid con il tampone antigenico possa essere effettuata avvalendosi dell’aiuto di un biologo, non titolare di partiva iva, con prestazione occasionale. Il numero dei tamponi da eseguire quotidianamente o il numero di giorni settimanali in cui ci è necessario avvalersi dell’aiuto del biologo è difficilmente quantificabile a priori poichè soggetto all’andamento imprevedibile dei picchi di contagio sul territorio.
Tale prestazione, se ammessa dalle autorità sanitarie, è possibile. Ovviamente
Leggi l'articolo13/01/2022 – Buonasera prof. Massi, il nuovo obbligo di comunicazione per l’impiego dei lavoratori autonomi occasionali si applica esclusivamente ai committenti che operano in qualità di imprenditori; allora, in caso di associazioni senza scopo di lucro e senza dipendenti, nel momento in cui queste si avvalgono di prestatori occasionali devo effettuare la comunicazione anche per loro?
Non sono obbligate in quanto non esercitano attività imprenditoriale.
Leggi l'articolo13/01/2022 – Buongiorno prof. Massi, l’articolo 1 del DL n. 1/2022 aggiunge inoltre il nuovo articolo 4-quinquies al DL n. 44/2021, con il quale viene disposto che, a partire dal 15 febbraio 2022, PER POTER ACCEDERE ai luoghi di lavoro, devono possedere ed esibire la certificazione verde Covid-19 di vaccinazione o di guarigione, tutti i lavoratori over 50, soggetti all’obbligo vaccinale. A questi soggetti, in caso non volessero sottoporsi a tale vaccinazione, il datore di lavoro può concedere lo smart-working, ovviamente compatibilmente con la mansione effettuata? Se ciò non fosse possibile, ed il datore di lavoro decidesse comunque di retribuire il lavoratore, a quali rischi/sanzioni andrebbe incontro?
La vaccinazione è un obbligo per tutti gli over 50, a prescindere che siano lav
Leggi l'articolo11/01/2022 – Buongiorno, in data odierna un nostro cliente ha assunto una lavoratrice con la quale in precedenza aveva sottoscritto un impegno all’assunzione con data di inizio 10 gennaio. La lavoratrice oggi non si è presentata al lavoro e ha presentato un certificato medico di continuazione di una malattia sorta la settimana scorsa a seguito incidente stradale. Come dobbiamo comportarci in questo caso?
Se l’assunzione è stata fatta regolarmente nel senso che è stata effettuata
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