31/01/2022 – Buongiorno prof. Massi, ho il caso di un lavoratore assente ininterrottamente dal 15/10/2021 ad oggi in quanto privo di green pass; ora produce al datore di lavoro un certificato di malattia a seguito intervento chirurgico. Mi conferma che la malattia non è indennizzabile in quanto il giorno prima dell’evento lo stesso non era al lavoro in quanto privo di green pass?
Se è assente ingiustificato dal 15 ottobre non è indennizzabile atteso che l
Leggi l'articolo31/01/2022 – Le FAQ del 27.1.2022 dell’ITL ci hanno spiazzato. Sembra che l’obbligo di comunicazione preventiva per le prestazioni occasionali riguardino anche i “procacciatori d’affari”. E’ vero che la segnalazione tipica del procacciatore è “occasionale”, se non lo fosse saremo in presenza di un “agente” (con zona, durata, ecc,). Lei che ne pensa?
Alla luce della FAQ n. 3 della nota dell’INL n. 109 del 27 gennaio, i procacci
Leggi l'articolo28/01/2022 – Buongiorno, in caso di operatore sanitario (dipendente di uno studio dentistico) non vaccinato a casa sospeso, che ha preso il Covid per cui ottiene il Super Green Pass, è corretto farlo rientrare al lavoro seppur non abbia adempiuto all’obbligo vaccinale?
Se ha il super green pass, può lavorare.
Leggi l'articolo27/01/2022 – Buonasera prof. Massi, in caso di decesso di un dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato spetta comunque l’indennità di mancato preavviso agli eredi legittimi?
Il preavviso non è un istituto che, per legge, trova applicazione nel contrat
Leggi l'articolo27/01/2022 – Buongiorno, secondo Lei è possibile prevedere un’ erogazione mensile dei ratei di 13ma e 14ma per alcuni dipendenti di un’azienda? In questo caso è sufficiente un accordo individuale con il singolo dipendente?
È possibile ed è sufficiente un accordo con l’interessato. Sul LUL ogni mese
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