26/01/2022 – Buongiorno prof. Massi, ho un’azienda che ha alle proprie dipendenze un lavoratore extracomunitario con il permesso di soggiorno in scadenza a fine mese. In caso lo stesso non provvedesse al rinnovo del permesso cosa potrà fare l’azienda? Lo potrà sospendere dal lavoro finchè non fornirà la documentazione? L’azienda è sanzionabile se lo fa lavorare?
La presentazione della richiesta di rinnovo del permesso di soggiorno in Questur
Leggi l'articolo25/01/2022 – Con riferimento all’assegno unico abbiamo inteso correttamente che per i figli maggiorenni con più di 21 anni e per i figli con età compresa tra i 18 anni e i 21 anni non rientranti in 1 dei 4 requisiti previsti dalla norma in materia di AU (1-frequenza ad un corso di formazione, 2-tirocinio o attività al disotto degli 8.000 €, 3- iscrizione alle liste di disoccupazione, 4-servizio civile) ancora a carico si continuerà ad applicare la detrazione in busta paga come per gli altri familiari?
Anche a me sembra così.
Leggi l'articolo21/01/2022 – Buongiorno. Una dipendente di una ditta che applica il ccnl Commercio sarà adibita per qualche ora al giorno a mansioni di cassa. Il CCNL prevede la corresponsione della relativa indennità. Qualora la ditta sottoscrivesse un accordo di “esonero” dalla responsabilità della cassa, e conseguentemente rinunciasse a eventuali richieste di restituzione in caso di ammanchi di denaro, l’azienda potrebbe essere sollevata dall’obbligo di erogare l’indennità alla lavoratrice?
Un accordo di esonero, a mio avviso, appare possibile se raggiunto volontariamen
Leggi l'articolo21/01/2022 – Egregio prof. Massi, buonasera. Le mance ai dipendenti nell’ambito di un ristorante, dovrebbero concorrere alla formazione del reddito imponibile (sia previdenziale che fiscale)? Penso che questo fattispecie si abbia quando l’azienda raccoglie le mance e poi le distribuisce ai dipendenti. Qualora invece le mance fossero corrisposte direttamente dal cliente al dipendente, si eviterebbe tale assoggettamento?
La posizione dell’Agenzia delle Entrate è da sempre chiara: le mance rientran
Leggi l'articolo20/01/2022 – Buongiorno, Se un dipendente è positivo oltre il 21esimo giorno (termine dell’isolamento) può rientrare in azienda? con quale documentazione non avendo il green pass? Nel caso non potesse accedere ai locali aziendali post 21esimo giorno, il medico deve emettere un nuovo certificato (alcuni medici non lo emettono affermando che non è possibile emettere un certificato post 21 giorni) ? ferie? assenza retribuita?
In azienda si entra unicamente con la certificazione verde. Se il lavoratore è
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