02/02/2022 – Con la nota n. 109 l’ITL al punto 5 sembra generalizzare in merito all’esclusione dall’obbligo di comunicazione preventiva non solo per le prestazioni occasionali che prevedono una iscrizione ad un Albo ma in generale per tutte le prestazioni occasionali di natura intellettuale. Concorda quindi nel ritenere che sia per una prestazione di “grafico fotoshop” sia per una prestazione di “supporto amministrativo contabile” non vi sia l’obbligo di comunicazione? Mentre per una prestazione di “Modella” e di “assistente fotografico” sussiste l’obbligo?
Per il grafico sono d’accordo, per le prestazioni di supporto amministrativo c
Leggi l'articolo01/02/2022 – Buongiorno dott. Massi, una dipendente di una ditta che applica il CCNL commercio mi dice di avere diritto a dei permessi per visite mediche pre-maternità senza dover utilizzare i permessi che matura da contratto. Le risulta?
L’art. 14 del decreto legislativo n. 151/2001 afferma che la lavoratrice ha di
Leggi l'articolo01/02/2022 – Chiedo gentilmente il suo parere sull’interpretazione dell’articolato sottoriportato, riguardante il ccnl coop.sociali; – il dipendente che lavoro in un giorno festivo, ha diritto al pagamento delle ore effettivamente lavorate maggiorate e di 1/26 in piu’ come festività non goduta? – il dipendente che lavoro in un giorno festivo,ha diritto al pagamento delle sole ore effettivamente lavorate maggiorate? – il dipendente che lavoro in un giorno festivo, ha diritto al pagamento delle ore effettivamente lavorate maggiorate e di 1/26 in piu’ come festività non goduta solo nel caso in cui una delle festività sottoriportate cada nel giorno di riposo settimanale ? grazie Art. 59 – FESTIVITÀ Tutte le lavoratrici e i lavoratori devono fruire di 1 giorno di riposo in occasione di ciascuna delle seguenti festività: 1) Capodanno; 2) Epifania; 3) anniversario della Liberazione; 4) lunedì di Pasqua; 5) festa del Lavoro; 6) 2 giugno (festa della repubblica) 7) Assunzione della Madonna; 8) Ognissanti; 9) Immacolata Concezione; 10) S. Natale; 11) S. Stefano; 12) S. Patrono (a Roma tale festività ricorre il 29 giugno). In occasione delle suddette festività decorre a favore della lavoratrice e del lavoratore la normale retribuzione. Nel caso in cui una delle festività sopra indicate cada nel giorno di riposo settimanale, in aggiunta alla normale retribuzione viene corrisposto un ulteriore importo pari alla retribuzione normale di fatto giornaliera (1/26). La lavoratrice e il lavoratore che, per ragioni inerenti al servizio, dovrà prestare la propria opera nelle suddette giornate, avrà diritto alla retribuzione delle ore lavorate, oppure, compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali, a un corrispondente riposo da fruire, entro 30 giorni dalla data della festività infrasettimanale non fruita, in giornata stabilita dall’impresa sentito l’interessato. In occasione di coincidenza di una delle festività predette con il giorno di riposo settimanale nel quale venga richiesta la normale prestazione lavorativa, la lavoratrice e il lavoratore ha diritto di fruire di un ulteriore giorno di riposo in un altro giorno stabilito dalla direzione aziendale in accordo con l’interessata o l’interessato, fermo restando il pagamento relativo alla maggiorazione del lavoro straordinario festivo.
È sempre difficile dare una interpretazione ad accordi collettivi scritti in
Leggi l'articolo31/01/2022 – Ritiene che, a decorrere dal 1° febbraio 2022, ad esercizi commerciali quali pizzerie e gelaterie d’asporto potranno accedere (per ritirare il prodotto da consumare a casa) solo i soggetti provvisti di Green Pass o ritiene invece che queste attività possano rientrare nella categoria di esenzione individuata dal DPCM 21 gennaio 2022 “Commercio al dettaglio in esercizi specializzati e non specializzati di prodotti alimentari e bevande (ipermercati, supermercati, discount di alimentari, minimercati e altri esercizi di alimenti vari), escluso in ogni caso il consumo sul posto”?
Il mio parere vale per quel che vale ( e propenderei per il si): si tratta di si
Leggi l'articolo31/01/2022 – Una dipendente è in sospensione dallo scorso 15 ottobre 2021 e non è mai rientrata al lavoro. Oggi ha comunicato alla ditta che nei giorni scorsi si è sottoposta ad un intervento chirurgico ed ha fornito un numero di protocollo INPS. Come dobbiamo comportarci in questa situazione? La dipendente non è mai rientrata al lavoro come già scritto e non sappiamo se l’operazione fosse programmata precedentemente alla sospensione o meno (non so se può influire).
La norma afferma che a chi è assente ingiustificato dal 15 ottobre causa care
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