16/02/2022 – Buongiorno Dott. Massi un dipendente over 50 sospeso dal lavoro per mancanza del Green Pass ha chiesto che gli vengano liquidati i permessi maturati e non goduti al 31/12/2021. E’ possibile secondo lei oppure la sospensione dal lavoro preclude la corresponsione di qualsiasi emolumento ?

L’ assenza dal lavoro preclude la corresponsione di qualsiasi emolumento rifer

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14/02/2022 – Un lavoratore over 50 non vaccinato avrebbe richiesto i 3 gg di permessi l.104/92 il 15-16-17 febbraio; visto che da domani vige l’obbligo del super green pass per gli over 50, è possibile concederglieli?

Si, atteso che domani con il permesso ex 104 non è  in azienda e non lavora.

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09/02/2022 – Le chiedo se, secondo Lei, il lavoratore autonomo occasionale che faccia il musicista (non in partita iva e non come professione abituale) sia oggetto della comunicazione obbligatoria preventiva ex art. 13, D.L. N. 146/2021. Ritiene che l’attività di musicista possa qualificarsi come prestazione di natura intellettuale e quindi possa essere esclusa da tale obbligo (faq. n. 5 circolare INL del 27/1/22)?

La definizione è molto vasta e, a mio avviso, l’ipotesi menzionata ci rie

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04/02/2022 – Abbiamo un autista pensionato che ha richiesto una riduzione di ore di lavoro da 40 ( full time ) a 30 ( part time ); siccome il lavoratore compirà 71 anni, ci è venuto il dubbio se abbia ancora le caratteristiche per lavorare e l’azienda per essere in regola e se possa ancora lavorare compiendo i 71 anni.

Se ha i requisiti dovete verificarlo con una visita medica. Se ha la patente per

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03/03/2022 – Gentile Dottor Massi, visto il recente decreto 1/2022 è possibile, secondo Lei, attivare lo smart working per un lavoratore ultracinquantenne novax ? Precisiamo che il suddetto lavoratore (ostinatamente non vaccinato) ha la possibilità di lavorare esclusivamente da casa senza necessità di recarsi fisicamente in ufficio o altri luoghi di lavoro.

A me sembra che il mancato rispetto dell’obbligo vaccinale accertato dal dator

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