26/04/2022 – Buongiorno, in merito alla possibilità di monetizzare le ferie eccedenti il limite contrattuale previsto dalla Legge, secondo il Suo parere, tale scelta promossa dall’azienda deve necessariamente essere approvata dal lavoratore interessato, con accordo individuale? E’ possibile imporre tale scelta indicandola come obbligo in un regolamento aziendale?
Non esiste un obbligo del lavoratore il quale può ben chiedere di usufruire del
Leggi l'articolo21/04/2022 – Un’azienda, mette in palio dei viaggi premio, durante una lotteria natalizia alla quale partecipano tutti i dipendenti. Solo tre dipendenti, vincono il pacchetto viaggio del valore di 920,00 euro cadauno, che l’azienda versa direttamente all’agenzia viaggi. Possono essere considerati “fringe benefit con finalità di ricreazione” e quindi essere esclusi totalmente dalla base imponibile del reddito di lavoro dipendente, ai sensi dell’art. 51 comma 2, lettera F del TUIR? O rientrano tra i beni in natura (art. 51, comma 3, TUIR) e quindi , concorre a formare reddito in capo al dipendente totalmente perché superiore ai 258,00 euro?
È una norma di natura fiscale alla quale non so dare risposta. Consiglio di chi
Leggi l'articolo20/04/2022 – Buongiorno dott. Massi, il periodo di comporto per assenza da malattia nel CCNL Terziario Confcommercio è di 180 giorni di calendario nell’anno solare. Non mi è chiaro se i 180 giorni debbano essere contnuativi (comporto secco) oppure se posso sommare più eventi di malattia con date di inizio diverse (comporto per sommatoria).
La norma contrattuale parla semplicemente di 180 giorni nell’anno solare (365
Leggi l'articolo20/04/2022 – Buongiorno Dott. Massi un dipendente di un’azienda che applica il contratto Commercio integrativo Vicenza ha presentato l’attestazione di accesso ad una struttura ospedaliera , per l’effettuazione di terapie salvavita essendo affetto da patologia oncologica. Tali terapie vengono effettuate settimanalmente (dal lunedì al venerdì) le chiedo pertanto se è necessario farsi rilasciare settimanalmente un certificato di malattia dal proprio medico di base o se tali attestazioni sono sufficienti a indennizzare tali giorni come malattia. È sufficiente, a mio avviso, la certificazione ospedaliera. Ma quindi non essendoci un certificato medico, nessun indennizzo sarebbe a carico dell’INPS ma ciascun giorno verrebbe considerato come carenza a carico dell’azienda. Ho inteso correttamente ?
La mia risposta presuppone (almeno è quello che ho capito in quanto mi è stato
Leggi l'articolo19/04/2022 – Buongiorno Dott. Massi un dipendente di un’azienda che applica il contratto Commercio integrativo Vicenza ha presentato l’attestazione di accesso ad una struttura ospedaliera , per l’effettuazione di terapie salvavita essendo affetto da patologia oncologica. Tali terapie vengono effettuate settimanalmente (dal lunedì al venerdì) le chiedo pertanto se è necessario farsi rilasciare settimanalmente un certificato di malattia dal proprio medico di base o se tali attestazioni sono sufficienti a indennizzare tali giorni come malattia.
È sufficiente, a mio avviso, la certificazione ospedaliera.
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