02/05/2022 – Buongiorno, azienda che applica il CCNL Metalmeccanica Industria vorrebbe poter “disdire” l’adesione a Metasalute dalla lettura dell’articolo del CCNL si ritiene che ciò sia possibile garantendo ai lavoratori copertura analoga con spesa di adesione non inferiore a quella prevista dal CCNL e fondo . Mi conferma la corretta interpretazione?
È una regola generale. Credo che la sua sia una interpretazione corretta.
Leggi l'articolo29/04/2022 – Buongiorno Dott. Massi In data 16/03/2022 ha rassegnato le proprie dimissioni volontarie tramite procedura di convalida ordinaria una lavoratrice che lo scorso 27/06/2021 aveva contratto matrimonio. Non avendo reso la necessaria convalida presso l’INL ed essendo trascorso anche il termine previsto senza aver ricevuto alcuna documentazione in tal senso (la lavoratrice è stata avvisata telefonicamente della corretta modalità) ho ritenuto di non considerare valide le dimissioni e di annullare la comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro avvenuto in data 04.04.2022, mantenendo la lavoratrice in servizio ma sospesa senza retribuzione. Purtroppo la lavoratrice non si sta rendendo più reperibile pertanto chiedo se sia fattibile considerare comunque valide le dimissioni una volta trascorso l’anno di tutela legale e di procedere quindi alla cessazione per dimissioni già dal prossimo 28/06/2022.
Quelle dimissioni, non essendoci stata la convalida, giustamente, non sono valid
Leggi l'articolo29/04/2022 – Buongiorno Prof. Massi, un’azienda con meno di 20 dipendenti è obbligata ad accogliere la richiesta di anticipo TFR fatta da una dipendente che rispetta tutti i requisiti di legge? Il datore di lavoro può rifiutarsi?
L’art. 2120 c.c. non pone limiti dimensionali all’azienda. Il datore di lavo
Leggi l'articolo28/04/2022 – Nel rinnovo del contratto edile firmato il 3 marzo sono cambiati i periodi di prova, alcuni sono passati da tre a sei mesi. Il rinnovo del contratto, decorre dal 1° marzo. Ora per gli impiegati assunti in febbraio e in marzo che stanno ancora svolgendo il periodo di prova si applica il vecchio contratto o c’è un adeguamento automatico al nuovo? Mi spiego meglio, il 14 febbraio e il 1 marzo abbiamo assunto due apprendisti, dalla lettera di assunzione il loro periodo di prova scade rispettivamente il 13 maggio e il 31 maggio, questo lo possiamo/dobbiamo adeguare ai sei mesi del rinnovo oppure no?
Il contratto stipulato in data antecedente il primo marzo segue le vecchie regol
Leggi l'articolo27/04/2022 – Buongiorno, l’articolo 1 comma 121 della Legge 234 del 30.12.2021 ha previsto un esonero di 0,8% sull’aliquota contributiva ivs carico lavoratori, per i periodi paga da gennaio a dicembre 2022. Si chiede se il datore di lavoro è obbligato ad applicare tale esonero anche ai lavoratori cessati nel periodo gennaio – marzo 2022. In caso non lo applicasse a quali rischi si esporrebbe?
Il datore di lavoro, come ogni cittadino, è tenuto a rispettare le leggi e, qui
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