13/04/2022 – Buongiorno, si è tenuti ad effettuare la denuncia nominativa degli assicurati all’INAIL del titolare artigiano?
Sì.
Leggi l'articolo08/04/2022 – Buongiorno, in merito al rapporto biennale sulla parità uomo donna 2020 – 2021 che prevede il nuovo obbligo in capo ai datori di lavoro con più di 50 dipendenti, secondo il Suo parere, sono obbligate tutte le aziende pubbliche e private, senza alcuna distinzione? Il nostro dubbio è in merito ad un Organismo di Vigilanza con più di 50 dipendenti. Sono obbligati anch’essi?
La norma ed il Ministero del Lavoro non mi sembra che ammettano deroghe.
Leggi l'articolo04/04/2022 – Nel caso di un regolamento aziendale per erogazione welfare destinato solo a determinate categorie di lavoratori di determinati uffici come può essere soddisfatta la condizione della pubblicità del regolamento? E’ sufficiente la consegna e firma per ricevuta dei solo destinatari? L’azienda vorrebbe evitare l’affissione sulla bacheca aziendale perché, non riguardando appunto la totalità delle maestranze, il fatto che tutti ne vangano a conoscenza potrebbe generare rivendicazioni future e/o malumori tra gli esclusi.
Credo che un certo disagio e malcontento ci sia sempre anche perché si verrà
Leggi l'articolo04/04/2022 – Un dipendente di una azienda, che applica il CCNL Metalmeccanica industria, con anzianità di servizio pari a 94 mesi è in malattia dal 05/04/2019. L’evento morboso è stato interrotto diverse volte. L’ultimo evento dura , senza interruzione, dal 04/10/2021 al 16/04/2022. Il lavoratore ha diritto ad un periodo di conservazione del posto pari a 365 gg o al periodo di comporto prolungato pari a 548 gg?
Dalla lettura della norma contrattuale che a me sembra abbastanza contorta, dire
Leggi l'articolo04/04/2022 – Chiedo gentilmente, in riferimento all’esonero contributivo dipendente dello 0,80%, nella circolare inps n. 43/2022 viene scritto….” l’esonero in esame, valevole per i periodi di paga dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022, ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, consiste in una riduzionedello 0,8 per cento dell’aliquota di calcolo dei contributi previdenziali IVS a carico dei lavoratori, a condizione che la retribuzione imponibile, anche nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, parametrata su base mensile per tredici mensilità, non ecceda l’importo mensile di 2.692 euro, maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima….”; se un lavoratore ha 2 part time in 2 aziende diverse da circa 2000 euro lordi contributivi al mese, ha diritto all’esonero in ogni azienda o non ne ha diritto?
A mio avviso ne ha diritto, in quanto dalla circolare ministeriale non si evince
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