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Comunicazioni preventive obbligatorie del datore di lavoro (mod. Unilav): l’Inps fa il punto sugli effetti prodotti dalla natura estensiva della norma di cui all’art. 9, co.5 del D.L. n. 76 del 28/6/2013 (convertito con modifiche dalla Legge n. 99 del 9 agosto 2013).
L’istituto previdenziale con la circolare n. 57 del 6/5/2014 fa il punto sulla validità delle comunicazioni obbligatorie preventive del datore di lavoro (mod. Unilav) ai fini degli obblighi di comunicazione del lavoratore titolare di prestazioni di integrazione salariale, mobilità ordinaria e in deroga, trattamenti speciali di disoccupazione per l’edilizia, disoccupazione ASpI e miniASpI.
