24/10/2016 – Per un’azienda che non rispetta i limiti di utilizzo di lavoratori SOMMINISTRATI previsti dal CCNL qual’è la sanzione prevista? I lavoratori possono chiedere direttamente la costituzione del rapporto in capo all’utilizzatore?
Sì.
Leggi l'articolo24/10/2016 – Per un’azienda che non rispetta i limiti di utilizzo lavoratori previsti dal CCNL qual’è la sanzione prevista?
Le sanzioni sono previste dall’art. 23, comma 4, del decreto legislativo n
Leggi l'articolo15/09/2016 – Un’azienda che applica il CCNL Metalmeccanica API Confimi, con oltre 50 dipendenti, vuole ricorrere al lavoro somministrato. Nell’accordo attualmente in vigore dal Luglio 2016 non è indicato il numero massimo dei lavoratori somministrati, a tempo determinato, che è possibile inserire nell’organico. Nel CCNL precedente, erano indicati dei limiti quantitativi. Se il nuovo accordo non indica alcun limite, abbiamo la possibilità di effettuare un numero illimitato di contratti di somministrazione a tempo determinato?
Se non c’è un limite contrattualmente previsto, i lavoratori somministrat
Leggi l'articolo09/06/2016 – Azienda che assume lavoratore TD che precedentemente era stato utilizzato con contratto di somministrazione TD. Durante il periodo di somministrazione sono state effettuate delle proroghe. Le chiedo: visto che l’azienda ha un limite di 5 proroghe, occorre anche conteggiare quelle effettuate durante la somministrazione?
No, in quanto le proroghe della somministrazione sono del tutto autonome.
Leggi l'articolo11/05/2016 – Una nostra cliente che applica il CCNL Tessile Artigianato, sta utilizzando dei lavoratori somministrati a termine. Io ho indicato loro il limite massimo di 5 lavoratori utilizzabili contemporaneamente, come da CCNL, mentre la società di intermediazione ha detto che non ci sono limiti.
La legge non prevede limiti ma se questi sono inseriti nel CCNL vanno rispettati
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