29/05/2019 – Ho una ditta che ha utilizzato un lavoratore con contratto di somministrazione per 12 mesi; ora non può più proseguire con l’agenzia a tempo determinato per cui vorrebbe inquadrarlo direttamente in azienda. Il soggetto ha 56 anni. Le chiedo innanzitutto conferma che sia fattibile per un over 55 stipulare un contratto a chiamata a tempo DETERMINATO. Nel caso specifico, dopo averlo utilizzato per 12 mesi con l’agenzia di somministrazione, secondo lei è corretto consigliare un contratto a chiamata a tempo determinato se poi verrà utilizzato tutti i giorni?
Il contratto intermittente è possibile, ma proprio perché intermittente (ossia
Leggi l'articolo10/04/2019 – Azienda autotrasporti industria utilizza personale in somministrazione assunto a tempo indeterminato presso la società di somministrazione (estera). – Si richiede se l’azienda utilizzatrice debba rispettare i limiti dei 12 mesi acausale e dei successivi 12 con le causali di cui all’art. 19 D.Lgs 81/2015 oppure possa utilizzare a prescindere (quindi anche oltre i 24 mesi) il personale in missione assunto a tempo indeterminato presso società di somministrazione. Si precisa che non si tratta di staff leasing ma di somministrazione a tempo determinato per periodi maggiori a quelli attualmente previsti. – Si richiede inoltre se l’azienda utilizzatrice possa utilizzare, a prescindere dei limiti di cui all’art. 19 (senza causale), il personale in missione assunto a tempo indeterminato presso società di somministrazione che sia stato precedentemente assunto tempo determinato presso l’impresa utilizzatrice.
La prima cosa da verificare è se la società di somministrazione estera sia abi
Leggi l'articolo01/02/2019 – Il ccnl dell’industria del vetro ha stabilito un limite percentuale all’utilizzo dei contratti a termine e dei somministrati, la mia domanda è però collegata alle previsioni di cui all’articolo 31 comma 2 del decreto legislativo 81/2015: nel caso in cui il ccnl abbia determinato la % di utilizzo (il comma 2 recita “salvo diverse previsioni contrattuali…”) le eclusioni previste dal richiamato comma 2 del decreto leg 81/2015 sono comunque applicabili ? Quindi, potrei superare la suddetta % utilizzando le figure indicate nel comma 2 (svantaggiati etc.), oppure, la specifica previsione contrattuale non permette di escludere le figure indicate dalla decreto legislativo?
La delega alla contrattazione collettiva è unicamente per la percentuale. Può
Leggi l'articolo04/12/2018 – Un dipendente e’ stato assunto come somministrato a tempo determinato dal 07/06/2018 al 07/12/2018dall’azienda A. ora l’azienda A lo vuole assumere direttamente a tempo determinato dal 12/12/2018 fino al 31/05/2019. Si deve mettere necessariamente la causale in quanto si puo’ configurare un “rinnovo” o comunque è da considerare primo contratto entro i 12 mesi, sommando il periodo fra somministrato e assunzione diretta?
La circolare del Ministero del Lavoro n. 17/2018, forzando la norma (a mio avvis
Leggi l'articolo26/09/2018 – Il Decreto Dignità, in tema di somministrazione, ha introdotto un limite di contingentamento. Come dobbiamo comportarci con i contratti in essere alla data di entrata in vigore della norma, nel caso in cui sia superato il limite del 30%? Possono essere portati avanti fino alla scadenza naturale? Le chiedo inoltre se il superamento dei limiti numerici è da considerarsi, ai fini sanzionatori, “somminstrazione fraudolenta”.
Nel caso di specie i contratti in essere alla data del 12 agosto continuano fi
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