29/11/2022 – Una azienda puo’ erogare fringe benefit nel limite dei 3000 anche ai lavoratori somministrati presso di lei da agenzia interinale?
Ll’Agenzia delle Entrate nella risposta n. 10 del 25 gennaio 2019 sembra forn
Leggi l'articolo12/05/2022 – Buongiorno, credo che non sia cambiato niente, e che l’assunzione diretta da parte di un’azienda a tempo determinato di un lavoratore dopo un periodo in somministrazione a tempo determinato debba essere considerato un rinnovo (pertanto con necessità di apporre nel nuovo contratto la causale). La domanda è: in un contratto aziendale, potrei prevedere la possibilità di riassumere a tempo determinato dopo un periodo di somministrazione a tempo determinato senza apporre la causale, specificando che la somma dei due periodi non deve essere superiore a 12 mesi? E magari prevedere nello stesso contratto aziendale anche il NON rispetto dello stop and go?
Le deroghe alla normativa vigente possono essere frutto di un accordo aziendale
Leggi l'articolo02/05/2022 – Buongiorno, si può riconoscere anche al lavoratore somministrato il bonus benzina fino a 200,00?
La norma che deve essere convertita in legge, parla dei datori di lavoro privati
Leggi l'articolo10/11/2021 – il Ccnl metalmeccanica API CONFIMI prevede una quota di contribuzione “una tantum” a carico dei lavoratori non iscritti ad alcuna organizzazione sindacale del valore di € 35,00. Tale trattenuta dovrà essere applicata su cedolino paga 12/2021 a seguito di rilascio da parte dei dipendenti interessati del modulo in cui dichiarano di acconsentire o meno alla trattenuta in questione. Oltre ad avere lavoratori dipendenti diretti, abbiamo alcuni dipendenti somministrati e volevano sapere se anche loro sono interessati dall’eventuale trattenuta e conseguentemente dovranno ricevere il modulo in cui selezionare la propria scelta” Una della agenzie interinali con cui collaboriamo ed alla quale è stato posto il quesito, ha fornito la seguente risposta: “i somministrati sono già coperti da specifica contrattazione e sigle di settore, dunque non sono coinvolti ai fini del versamento del contributo straordinario richiesto dalle sigle sindacali della metalmeccanica in funzione dell’attività di contrattazione di settore. Non stiamo parlando della gestione di una delega sindacale (trasversalmente attivabile) ma piuttosto di un contributo alle sigle che hanno gestito e gestiscono la contrattazione per la metalmeccanica… da qui l’esclusione del lavoratore afferente al settore somministrazione.” Avremmo piacere di ricevere anche un Vostro parere a riguardo.
La richiesta del contributo riguarda, a mio avviso, unicamente i dipendenti dell
Leggi l'articolo16/09/2020 – Una Fondazione (ONLUS) ,attiva nella ricerca scientifica, collabora con un’ azienda ospedaliera pubblica per sviluppare progetti comuni di ricerca clinica. Tra i due enti è in vigore dal 2012 un accordo, già prorogato una volta, e valido fino al fino al 31.12.202, denominato “convenzione per una collaborazione nella realizzazione di progetti di ricerca in materia di……” con cui la Fondazione si impegna a mettere a disposizione dell’Azienda Ospedaliera: – il proprio personale per lo sviluppo dei progetti e sul quale l’ospedale dovrà esprimere il proprio gradimento, – risorse economiche per il reclutamento del personale e il reperimento delle attrezzature necessarie ai progetti. L’Ospedale da l canto suo mette a disposizione i locali che saranno quindi promiscui tra dipendenti della fondazione e dell’ospedale nonché le attrezzature . La convenzione definisce i lavoratori dipendenti della Fondazione operante nell’ospedale come personale distaccato. Intravede possibili profili di intermediazione illecita di manodopera? E’ corretto parlare di distacco. In tal caso ha consigli sull’istituto giuridico più idoneo per regolamentare tale fattispecie?
La figura più aderente è quella del distacco ex art. 30 del decreto legislativ
Leggi l'articolo