25/11/2024 – Buongiorno Dottore, un azienda, nel mese di novembre 2024, ha sottoscritto con una cooperativa, regolarmente registrata, un contratto di appalto per due lavoratori per mansioni di facchinaggio, cortesemente siamo a chiedere se dobbiamo effettuare la registrazione nel LUL la presenza dei lavoratori come previsto per i somministrati Inoltre siamo a chiedere se suddetto personale in appalto va inserito nella comunicazione alle OOSS – RSU come previsto per i somministrati in base al D.L.81/2015.
Non vanno inseriti nel LUL in quanto, a differenza della somministrazione, ove i
Leggi l'articolo18/10/2023 – Buongiorno prof. Massi, a seguito dell’entrata in vigore del Decreto Lavoro n. 48/2023 mi conferma che anche i soggetti che vengono inquadrati con contratto di somministrazione a tempo indeterminato (no apprendistato) fanno computo per quanto riguarda il rispetto del limite del 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’azienda utilizzatrice?
I lavoratori somministrati a tempo indeterminato rientrano nella quota prevista
Leggi l'articolo28/03/2023 – La presente per chiedere quale sia la normativa e quindi il Decreto applicabile in caso di azienda di trasporto merci conto terzi Italiana che utilizza autisti in somministrazione da una agenzia Rumena (autorizzata). In particolare, se vanno applicate le modifiche previste al D.Lgs 136/2016 dai decreti 122/2020 e 27/2023 oppure no, e quindi capire anche l’esatta durata massima del distacco se 24 o 12 mesi prorogabili a 18.
Il D.Lgs. n. 27/2023 apporta modifiche alla disciplina del distacco nell’ambit
Leggi l'articolo16/02/2023 – Buongiorno, una azienda ha avuto un rapporto di somministrazione con una dipendente con qualifica di operaia fino al 22/12/2022. La stessa è stata assunta dall’azienda utilizzatrice in data 02/01/2023. La Signora ha contratto matrimonio in data 10/12/2022 quando era ancora una somministrata ed ora chiede all’azienda il congedo matrimoniale. A mio avviso non può essere riconosciuto. Concorda?
Anche a mio avviso non può essere riconosciuto in quanto allora il suo datore e
Leggi l'articolo31/01/2023 – Buongiorno prof. Massi, un’azienda ha assunto un soggetto con contratto a tempo determinato per 12 mesi; ora, alla scadenza del contratto, l’azienda può chiudere il rapporto senza doverlo trasformare a tempo indeterminato e nel contempo utilizzare la sua prestazione lavorativa tramite un contratto di staff leasing con l’agenzia di somministrazione?
Lo può fare.
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