04/05/2026 – Buongiorno Dott. Massi, Le sottopongo un quesito relativo all’apposizione di clausole elastiche in un contratto part time. Un’azienda che applica il ccnl terziario distribuzione servizi può derogare in pejus in materia di clausole elastiche? Nella fattispecie si sottopone il caso di una dipendente che chiede la revoca delle clausole inserite nel proprio contratto part time poiché madre di figlio minore di 13 anni. Il ccnl non disciplina tale fattispecie, pertanto, l’azienda ritiene di poter respingere la richiesta. Si chiede inoltre se per 13 anni si intende al compimento del tredicesimo anno o si fa riferimento al periodo 13 anni e 364 giorni.
Fino a 13 anni va inteso come fino al giorno del compleanno e non oltre. La faco
Leggi l'articolo21/05/2025 – Buongiorno Prof Massi, nel part time del CCNL cooperative sociali, è previsto il limite minimo di 12 ore settimanali. E’ ammesso dal CCNL la stipula di contratti con meno di 12 ore per un massimo di lavoratori pari al 10% dell’organico al 31/12 dell’anno precedente. Quesito: Nel caso alcuni dipendenti siano disponibili per minori ore di lavoro settimanali e lo chiedano espressamente, è comunque possibile stipulare contratti part time inferiori al limite delle 12 ore, superando il limite del 10%? Altrimenti sarebbe possibile il superamento del 10% a fronte di un accordo aziendale sottoscritto con sindacato? E’ a suo avviso necessario certificare questo accordo sindacale?
Rispondo cercando di trovare una soluzione: Se il CCNL non ha ammesso la derogab
Leggi l'articolo27/05/2024 – Chiedo gentilmente: il part time : – di tipo orizzontale, quando il dipendente lavora tutti i giorni per un orario inferiore rispetto all’orario normale giornaliero; – di tipo verticale, quando il dipendente lavora a tempo pieno, soltanto alcuni giorni della settimana, del mese o dell’anno; – di tipo misto che contempla una combinazione delle due forme precedenti. un dipendente che lavora da settembre a giugno 4 ore al giorno come puo’ essere considerato? verticale misto? orizzontale misto? ciclico? lo chiedo per l’indennità una tantum per i part time ciclici erogabile dall’inps.
La definizione di part time ciclico è fornita dall’Inps con il messaggio n. Â
Leggi l'articolo18/04/2024 – Buonasera, ci sorge un dubbio sulla gestione delle ferie in caso di passaggio da tempo parziale a tempo pieno. Di prassi gestiamo la maturazione delle ferie in ore Il dubbio è questo: un dipendente è stato assunto a part time, dopo 1 anno viene trasformato a tempo pieno . Come devo comportarmi con le ore di ferie residue? devo rapportarle al tempo pieno? nel caso di passaggio da tempo pieno a tempo parziale mi sembra di poter dedurre che la “riduzione” ore sia corrette. Cosa ne pensa?
La regola generale, desumibile dallo stesso art. 10 del decreto legislativo n. 6
Leggi l'articolo09/01/2024 – In merito alla domanda e risposta che seguono: 09/01/2024 – Nel CCNL terziario confcommercio il lavoro supplementare è pagato con una magg del %35 (Art. 94). Non è specificata la % del supplementare festivo e notturno. Abbiamo due lavoratori part time che hanno fatto in dicembre: 1) Lavoro supplementare il giovedì. 2) Lavoro supplementare di domenica. La maggiorazione del lavoro festivo è % 30 ( Art. 8) E’ corretto pagare per quello che ha fatto supplementare nel festivo la % del supplementare + la % del festivo?” Risposta: ”Se la dislocazione del part time sottoscritto con il lavoratore interessato comprende, normalmente, la domenica e la prestazione viene svolta soltanto in alcuni giorni della settimana (ad esempio, dal giovedì alla domenica) non si può parlare di lavoro svolto in giorno festivo, atteso che lo stesso rientra nel normale orario di lavoro. Ovviamente va erogata la maggiorazione per il supplementare.” Sono a chiedere quanto segue: La collocazione delle giornate di lavoro del dipendente part time che ha lavorato un’ora in più rispetto al suo orario contrattuale è la seguente: Dal lunedì al venerdì. A questo punto, l’ora in più lavorata di domenica deve essere maggiorata solo con la % del supplementare o con la % del supplementare + la % del festivo?”
Nel caso prospettato, non essendo la domenica giorno di normale prestazione lavo
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