07/04/2017 – Abbiamo il caso di una dip.te che terminata la maternità facoltativa è rientrata al lavoro senza chiedere di usufruire dei permessi per allattamento previsti fino al compimento dell’anno del bambino. La dip.te alcuni giorni svolge il suo orario previsto mentre altri giorni chiede 1/2 ore di permesso. L’azienda è obbligata a pagare ore allattamento anche se la dip.te non ha chiesto di usufruirle oppure deve pagare ferie? L’azienda ha il dovere di avvisare la dip.te della possibilità di usufruire di ore allattamento?
Le ore di allattamento vanno retribuite, se usufruite. Non c’è un obbligo
Leggi l'articolo03/03/2017 – Mi conferma che l’agevolazione del 50% dei contributi previsti per l’assunzione in sostituzione della mamma ( art.4c.3 TU maternità) non spetta nel periodo successivo alla maternità quando la lavoratrice sostituita usufruisce delle ferie? e continua ad applicarsi solo in caso di congedo parentale fino all’anno del bambino?
Si glielo confermo in quanto le ferie presuppongono, almeno formalmente, la ripr
Leggi l'articolo24/01/2017 – Poniamo il caso di un lavoratore padre con figli con età compresa fra 1 compiuto e 3 anni. Nel caso di dimissioni la ditta è obbligata a pagare il ticket per il licenziamento Aspi anche se il dipendente non ha effettuato alcun congedo parentale (ad esclusione dei giorni di congedo padre)?
Le dimissioni del padre lavoratore sono equiparate, a tutti gli effetti a quelle
Leggi l'articolo16/12/2016 – Fatto salvo che durante i periodi di maternità facoltativa non si matura la tredicesima mensilità, vorrei chiederLe come comportarmi nel caso di una maternità facoltativa a ore, nel caso in cui il CCNL di riferimento preveda che il rateo di tredicesima maturi per frazioni di mese superiori a 15 giorni? Per esempio, se in un mese la lavoratrice chiede una maternità facoltativa a ore (corrispondente supponiamo a 2 giorni), la tredicesima in quel mese matura per intero o dovrei sottrarre i due giorni di facoltativa (in percentuale)?
A mio avviso vanno sottratte in percentuale in relazione alla causale.
Leggi l'articolo24/10/2016 – Secondo lei un dipendente padre ha usufruito del congedo parentale in quanto la moglie è lavoratrice autonoma. In caso di dimissioni entro l’anno di età del figlio ha diritto all’indennità Naspi ma soprattutto l’azienda deve erogare al dipendente l’indennità sostitutiva del preavviso e pagare il ticket licenziamento?
L’equiparazione del padre alla madre relativa al primo anno di età del ba
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