20/03/2018 – Un lavoratore padre, con figlio minore di 1 anno, che ha già usufruito del congedo di paternità , se si dimette, oltre alla convalida all’Itl e l’indennità sostitutiva di preavviso, ha diritto di richiedere anche la Naspi?
Il diritto all’indennità sostitutiva del preavviso ed al trattamento di Â
Leggi l'articolo01/02/2018 – Una lavoratrice domestica (colf) ha terminato la maternità obbligatoria di 5 mesi totali. Non avendo diritto alla maternità facoltativa, può essere licenziata o si deve attendere il compimento di un anno del bambino/a prima di procedere al licenziamento?
Secondo la Cassazione, con una sentenza del 2015, e’ possibile licenziare
Leggi l'articolo31/01/2018 – Abbiamo una dipendente in maternità facoltativa che ha presentato nuovo certificato di gravidanza ed essendo lavorazione per la quale chiedere interdizione anticipata, la dipendente passerà direttamente a percepire maternità obbligatoria. Quale retribuzione dovrò prendere a riferimento quale mese precedente, visto che non è mai rientrata al lavoro?
Deve, a mio avviso, prendere a riferimento l’ultima retribuzione “pi
Leggi l'articolo14/12/2017 – Una dipendente decide di rientrare dalla maternità obbligatoria e svolgere il congedo parentale a ore (mezza giornata); la dipendente che ho assunto in sostituzione di maternità deve quindi cessare il rapporto. Posso riassumerla in sostituzione di congedo parentale part-time? E se sì ho diritto a sgravi per sostituzione di maternità ?
La può senz’altro riassumere ma credo che non possa usufruire dello sgrav
Leggi l'articolo11/12/2017 – Uno Studio Odontoiatrico nostro cliente ha due filiali; ora sta cedendo una delle due filiali e le dipendenti che lavorano nella filiale in questione verranno licenziate. Tra le dipendenti c’è una lavoratrice in maternità . Questa lavoratrice lavora in entrambe le filiali. Come ci si deve comportare…può essere licenziata?
Non può essere licenziata (vedi art. 54 del decreto legislativo n. 151/2001).
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