16/12/2019 – In merito al quesito circa il contratto prorogato al 31.12 per la sostituzione di maternità preciso che la maternità indennizzata da INPS termina il 15 dicembre ma di fatto la dipendente usufruisce delle ferie residue fino a gennaio 2020.Potrei lasciare così la proroga al 31.12 e semplicemente smettere di applicare l agevolazione il 15/12 trattandosi di fatto di sostituzione per maternità anche se in ferie?
Si lascia il contratto fino alla naturale scadenza e si muta la causale, ferie i
Leggi l'articolo16/12/2019 – Ho assunto in sostituzione a termine prorogandola due volte. Le proroghe in questione sono due delle quattro massime consentite, è corretto? La seconda proroga è stata indicata al 31.12 ma la maternità termina il 15/12. Visto che intende tenerla faccio cessare il contratto variando il termine inizialmente fissato e riassumo dal 16/12 fino al 31/12 senza rispettare lo stop?
1. Sì. 2. La soluzione più logica sarebbe quella di continuare fino al 31 dic
Leggi l'articolo20/11/2019 – Una dipendente aveva un accordo con l’azienda di ritornare a tempo pieno al compimento del 3° anno di età della figlia. Prima del compimento di 3 anni la signora entrava in maternità e non è stato fatta la comunicazione al Sare di passaggio a tempo pieno per dimenticanza aziendale. La maternità obbligatoria scadeva 10 giorni dopo la data dei 3 anni e senza soluzione di continuità la dipendente ha incominciato la maternità facoltativa. Il nostro dubbio è se , visto il messaggio INPS 11635 – 2006, si debba procedere a comunicare anxhe se in ritardo il passaggio a tempo pieno e così di fatto riconoscere la maternità facoltativa calcolata su quella che dovrebbe essere la retribuzione media giornaliera rapportata al tempo pieno?
La comunicazione, anche se tardiva (e, quindi, sanzionabile) va fatta.
Leggi l'articolo17/10/2019 – Nel caso di dimissioni da parte di una lavoratrice assunta con contratto di lavoro intermittente senza obbligo di disponibilità e a tempo determinato con un figlio di età inferiore ad un anno, è dovuta l’indennità sostitutiva del preavviso?
L’art. 55, comma 1, del decreto legislativo n. 151/2001 non fa alcuna ecce
Leggi l'articolo02/10/2019 – Una ditta individuale di abbigliamento ha assunto una commessa part-time al 40% al 22/05/2019 a tempo determinato. La dipendente oggi porta all’azienda un certificato di gravidanza datato 16/06/2019. Poichè la mansione di commessa come da dvr è ritenuta a rischio per lo stazionamento in piedi e deve essere richiesta la maternità anticipata, essendo la documentazione tardiva, l’azienda rischia sanzioni?
L’art. 20 del decreto legislativo n81/2015 vieta il contratto a termine
Leggi l'articolo