10/03/2026 – Buongiorno Prof Massi le sottopongo il seguente quesito in merito ad un rapporto di lavoro in apprendistato in Naspi CCNL applicato Metalmeccanici Artigiani: L’impiegato apprendista in naspi terminava il periodo formativo il giorno 05.03.2026 il giorno stesso l’azienda era pronta a comunicare alla dipendente la volontà di recedere al termine del periodo formativo, A far data dal gg 16.02.2026 e sino a tutto marzo l’apprendista è in malattia . Come può recedere il datore di lavoro ? si sospende il periodo formativo e la comunicazione avviene in data successiva?
Se ho ben capito il lavoratore è un “over 29” che ha un contratto di appren
Leggi l'articolo18/12/2025 – Buongiorno dott. Massi, chiedo un Suo parere in merito alla corretta modalità di calcolo dell’offerta di conciliazione ex art. 6 D. Lgs. 23/2015 (e successive modifiche e integrazioni): 1) la retribuzione utile al calcolo del TFR è quella indicata nell’ultimo cedolino paga disponibile al momento della formalizzazione dell’offerta o è la retribuzione contrattuale (che già esclude rimborsi spese ed elementi occasionali)? 2) una volta individuata la retribuzione utile, dunque la base di calcolo dell’offerta, in essa occorre includere anche i ratei delle mensilità aggiuntive?
La retribuzione contrattuale, con l’aggiunta dei ratei delle mensilità aggiun
Leggi l'articolo30/09/2025 – Buongiorno Dott. Massi, chiediamo se l’offerta conciliativa art 6 D.Lgs 23/2015 va obbligatoriamente inserito nel Libro Unico del Lavoro.
Se si riferisce alla offerta conciliativa ex art. 6 del decreto legislativo n. 2
Leggi l'articolo01/09/2025 – Gentile dott. Massi, la disciplina dell’offerta conciliativa ex artt. 6 e 9 D.Lgs. 23/2015 (e successive modifiche e integrazioni) è liberamente applicabile anche a un apprendista assunto dopo il 07/03/2015?
Sì, si applica a tutti i lavoratori assunti dopo il 7 marzo compresi gli appren
Leggi l'articolo19/06/2025 – Salve Dott. Massi, un lavoratore uomo che ha effettuato le pubblicazioni di matrimonio può essere licenziato? Esiste una specifica tutela legale che vieta il licenziamento del lavoratore uomo in relazione al matrimonio o alle relative pubblicazioni, oppure tale tutela si applica esclusivamente alle lavoratrici donne?
Secondo la Cassazione che ha modificato un indirizzo presente nella Magistratura
Leggi l'articolo