29/04/2025 – Un’azienda cliente vuole cessare il rapporto di un lavoratore (vedremo con che g.m.o.) siglando poi un accordo tombale (ex artt. 410 – 411 c.p.c. e art. 2113 c.c.) con il sindacato autonomo ADL COBAS – Associazione Diritti Lavoratori, che assiste il lavoratore. Non essendo una OO.SS. maggiormente rappresentativa a livello nazionale, Le chiedo se tale sottoscrizione potrebbe essere rischiosa per la sua tenuta. In caso rimediare con il deposito poi in ITL?
Consiglio un accordo avanti alla commissione provinciale di conciliazione ex art
Leggi l'articolo18/03/2025 – Buongiorno Dott. Massi, il C.C.N.L. COLLABORATORI FAMILIARI – Lavoro Domestico (H501) dispone all’articolo 27, comma 4 che “in caso di malattia, al lavoratore, convivente o non convivente, spetta la conservazione del posto per i seguenti periodi: a) per anzianità fino a 6 mesi, superato il periodo di prova, 10 giorni di calendario; b) per anzianità da più di 6 mesi a 2 anni, 45 giorni di calendario; c) per anzianità oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario”. A suo parere, una lavoratrice il cui evento di malattia è iniziato prima che la sua anzianità superasse i 2 anni, ma che si protrae, ad oggi (prima che venga a scadere il periodo di comporto) in un periodo successivo ai 2 anni di anzianità, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per 45 o per 180 giorni di calendario?
A mio avviso, sono 45 giorni, in quanto la lavoratrice ha iniziato a fruire dell
Leggi l'articolo21/01/2025 – Buongiorno Prof. Massi, dallo scorso 13 gennaio sono entrate in vigore le dimissioni per fatti concludenti.. Mi crea parecchia confusione il riferimento ai 15 giorni di assenza continuative oppure ai termini previsti dal contratto collettivo. Presumo il legislatore volesse intendere che nel prossimo periodo un ccnl possa stabilire un termine maggiore o diverso dei 15.. Infatti adesso io ho un’azienda con un dipendente assente da 4 giorni, quindi per il ccnl applicato in azienda posso far partire la procedura disciplinare per il licenziamento senza preavviso. Posso procedere come sempre, mi conferma cortesemente? INPS potrebbe eccepire qualcosa?
Come ben comprende le dimissioni per fatti concludenti sono una cosa ed il licen
Leggi l'articolo15/01/2025 – Il ccnl Terziario confcommercio prevede all’Art 243 che il licenziamento non può essere rivolto al dipendente che raggiunge l’età pensionabile, La normativa generale prevede quindi che il lavoratore, previo accordo con il datore di lavoro, possa proseguire con il rapporto. A suo avviso è un obbligo in questo caso per il datore di lavoro accogliere l’eventuale richiesta del dipendente o comunque il datore di lavoro può rifiutare di sottoscrivere l’accordo?
Le Sezioni Unite della Cassazione con sentenza n. 17589 del 4:settembre 2015, ha
Leggi l'articolo13/01/2025 – Egregio prof. Massi, un operaio rumeno assunto all’inizio dell’anno 2023 da un’azienda metalmeccanica che occupa circa 50 dipendenti, è assente dal 2.9.2024 a tutt’oggi. Abbiamo notizie che è in carcere in Romania (non sappiamo per quanto tempo ancora ancora). Ne abbiamo conferma scritta dal Ministero degli Affari Interni della Polizia di Bucarest dopo aver contattato il Consolato. Essendo una sopravvenuta impossibilità parziale della prestazione ex art. 1464 c.c., che consente il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, possiamo risolvere il rapporto? Ho dei dubbi sulla proceduta: contestazione disciplinare/provvedimento isciplinare, licenziamento con preavviso, Naspi?
La Cassazione, con ordinanza n. 26208 del 7 ottobre 2024 ha riconosciuto la legi
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