31/05/2022 – L’attività consiste nell’organizzazione di un tour, con un truck attrezzato per lo street food, che si muoverebbe, a tappe, su alcune regioni italiane. Il mezzo è di proprietà del cliente. L’attività che svolgerebbe sarebbe di VENDITA del prodotto (una linea di hamburger e hotdog vegani). La licenza itinerante è intestata al Cliente, così come la posizione fiscale. A nostro carico l’organizzazione delle tappe , la gestione delle risorse umane addette (driver+cuoco) e la gestione dei rapporti con le amministrazioni comunali per le pratiche necessarie. Avrei necessità di un parere: – sulla possibilità di gestire il personale all’interno di questo evento, posto che nè la licenza nè la posizione fiscale sono intestate a noi ; – sulla tipologia di contratto da applicabile ( al momento l’azienda applica il CCNL CONFESERCENTI ); – varie ed eventuali problemi ad assumere operatori itineranti.
La gestione del personale con tutti gli adempimenti conseguenti non può che ess
Leggi l'articolo30/05/2022 – Riguardo la legge 104 e possibilità di usufruire anche con permessi orari . E ‘possibile richiedere anche frazioni di ora ossia in un giorno 1 e 15 minuti?
La norma parla di permessi orari e non di frazioni di ora
Leggi l'articolo27/05/2022 – L’indennità una tantum che spetta a luglio di euro 200, ai lavoratori dipendenti che ne hanno diritto, può essere erogata a lavoratori assunti a tempo indeterminato, sospesi dal 15/06 al 15/09 in concomitanza della chiusura delle scuole?
Penso di sì, in ogni caso aspettiamo i chiarimenti amministrativi dell’IN
Leggi l'articolo27/05/2022 – Buongiorno , vorrei chiedere un parere sui ristorni delle cooperative : una cooperativa composta da 4 soci e due dipendenti, a ciascun socio, ogni anno, viene liquidato un ristorno per circa 6.650 € . Tenuto conto che i ristorni, per natura sono decontribuiti e, seguendo l’interpretazione dell’agenzia delle entrate, possono essere anche detassati al 10% perché sono considerati al pari dei premi di risultato chiedo se la parte detassabile posso convertirla in Welfare aziendale previa delibera dell’assemblea che stabilirà i ristorni e la loro conversione entro il limite detassabile di € 3000.
La risposta è positiva, ma occorre vincolare il tutto agli obiettivi di risul
Leggi l'articolo24/05/2022 – Un dipendente è stato in malattia con certificato di inizio dal 2 al 20 maggio, rilascio del certificato ambulatoriale il 3 maggio: il 2 maggio è malattia non retribuita; ai fini del calcolo dei giorni per l’eventuale superamento del periodo di comporto, lo devo considerare il 2 maggio? secondo alcune casse edili no….
A mio avviso, va conteggiato, in quanto, a prescindere dalla retribuzione, il gi
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