10/10/2022 – Buongiorno, chiedi cortesemente un chiarimento rispetto al seguente quesito. Un socio di capitale che lavorava come dipendente in un’Azienda viene licenziato e resta quindi solo socio. In questa situazione esiste il diritto a percepire la naspi?
Gli eventuali redditi da capitale non sono assimilabili a lavoro dipendente: di
Leggi l'articolo07/10/2022 – Buongiorno. Un Ente del terzo settore, cooperativa sociale, è contemporaneamente iscritto a Confcooperative e aderisce alla associazione AIAS – Associazione Italiana Assistenza Spastici nazionale utilizzando questo acronimo nella propria ragione sociale. Entrambe queste associazioni sono firmatarie di contratti collettivi nazionali, la prima ccnl Cooperative Sociali, la seconda ccnl Servizi – Servizi socio-assistenziali – Aias. E’ corretto che possa liberamente scegliere di applicare ai propri soci-dipendenti uno dei due contratti? Oppure è maggiormente vincolante l’art. 1 del ccnl Servizi – Servizi socio-assistenziali – Aias? Art. 1 Ambito di applicazione Il presente CCNL si applica agli Enti del Terzo Settore e agli altri Enti denominati Associazione Italiana Assistenza Spastici (o con l’acronimo Aias) che operano in ambito socio – sanitario – assistenziale – educativo – associazionistico, alle Fondazioni ed ai consorzi costituiti o partecipati da Sezioni Aias e/o alle associazioni o ad altre persone giuridiche che lo recepiscono. Il contratto collettivo nazionale di lavoro disciplina il trattamento economico e normativo che deve essere applicato al personale dipendente.
È abbastanza inusuale che un datore di lavoro sia iscritto a due associazioni c
Leggi l'articolo05/10/2022 – Buongiorno Dott.Massi, un dipendente di un’azienda che applica il CCNL Telecomunicazioni è stato assunto dal 06/04/2021 con contratto subordinato a termine- part time orizzontale. Frequenta l”università e vorrebbe richiedere dei permessi studio . Il CCNL applicato non fa distinzione tra dipendenti a tempo determinato e indeterminato. Mi conferma che al lavoratore spettano in aggiunta ai permessi retribuiti spettanti per legge coincidenti con i giorni di ciascun esame, ulteriori nove giorni lavorativi complessivi in ragione d’anno civile (intendendosi il periodo 1°gennaio – 31 dicembre) di permesso giornaliero retribuito da fruire per il giorno dell’esonero o per un massimo di due giorni immediatamente precedenti la prova di ciascun esame o esonero? Inoltre ha diritto anche alle 160 ore di permesso non retribuito nel corso dell’anno solare?
Se il CCNL non fa distinzioni tra contratto a termine e contratto a tempo indete
Leggi l'articolo04/10/2022 – Gent.mo Prof. Massi, in merito alla comunicazione di proroga dal 01.09.2022 al 31.12.2022 dello smart working “senza accordo individuale” da effettuare al Ministero del Lavoro, mi conferma che la scadenza viene posticipata al 1° novembre 2022?
Secondo il comunicato stampa del Ministero del Lavoro del 28 settembre la proced
Leggi l'articolo03/10/2022 – Buongiorno Siamo a chiedere chiarimenti in merito all’incremento a 600 euro dell’erogazione dei Fringe benefit (Decreto Aiuti Bis). – Nei 600 euro sono compresi anche eventuali somme a titolo di Welfare contrattuale? (es: CCNL Metalmeccanica 200 Welfare + 600 euro Decreto aiuti Bis= 800? Oppure i 200 euro Welfare sono inclusi nei 600 euro totali?) – Il Ccnl Metalmeccanica Industria prevede l’erogazione annua di buoni Welfare per euro 200. Nel caso in cui l’azienda non abbia ancora erogato questi 200 euro e decida di farlo in questi mesi, può erogare tutti i 600 euro a titolo di rimborso utenze domestiche? In tal caso assolve comunque l’obbligo contrattuale dei 200 euro? – Per l’erogazione di importi a titolo di rimborso utenze domestiche l’azienda è obbligata a farsi portare documentazione dai dipendenti (es: bollette)? Se si, nel caso in cui il dipendente non abbia utenze a lui intestate (es: utenza intestata solo al marito) l’azienda può provvedere comunque all’erogazione?
Credo che in ordine alle questioni appena evidenziate relative ai 600 euro ed al
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