30/09/2025 – Chiedo gentilmente, un dipendente ha due contratti part time con due aziende diverse, per un totale di 40 ore (20+20); può avere l’indennità forfettaria di trasferta di 46.48 da entrambi i datori di lavoro, negli stessi giorni?
Per il lavoratore la non imponibilità non può superare i 46,48 euro giornalier
Leggi l'articolo24/09/2025 – Buonasera dott. Massi, abbiamo il caso di un’azienda facente parte di un gruppo olandese che opera anche in Italia. La società capogruppo olandese deve inviare dei lavoratori presso un cliente italiano (non vi è un distacco transnazionale tra le due aziende). Ci chiede quali adempimenti, oltre al modello A1 nell’INPS deve provvedere a compilare. Secondo il ns parere non essendoci distacco transnazionale ma invio diretto dei lavoratori presso il cliente dovrà compilare solamente il mod. A1, è corretto?
Se non si tratta di distacco transnazionale, il suo ragionamento è corretto.
Leggi l'articolo22/09/2025 – Buongiorno, abbiamo il caso in un’azienda di un lavoratore che al momento dell’assunzione aveva cittadinanza croata. Ora, dopo qualche anno, lo stesso ha ricevuto la doppia citadinanza (ora anche bosniaca). L’azienda a questo punto come dovrà comportarsi? Dovrà rifare un nuovo contratto con l’esposizione specifica della doppia cittadinanza oppure può mantenere il rapporto di lavoro in essere con la cittadinanza croata?
Il contratto può continuare senza necessità di costituire uno nuovo.
Leggi l'articolo17/09/2025 – Chiedo gentilmente, in merito al congedo per cure invalidi, di cui all’art. 7 del d.lgs. 119/2011: l’applicazione del ccnl cooperative sociali, per quanto riguarda la malattia recita….”In presenza di malattia o di infortunio non sul lavoro, alla lavoratrice o al lavoratore non in prova sarà corrisposto il trattamento assistenziale ad integrazione dell’indennità di malattia a carico degli enti competenti fino al raggiungimento del 100% della normale retribuzione fino al 180°giorno….”; visto che l’inps non interviene nel pagamento del congedo; visto il tenore dell’articolato del ccnl sulla malattia; cosa è tenuta a pagare l’azienda per il congedo annuale per invalidi di 30 gg di cui sopra? il 100% della retribuzione comprese le indennità inps ( che nel congedo non paga)? la differenza che le sarebbe toccata escludendo le indennità Inps? o niente, visto che l’Inps non paga la sua quota?
Il Ministero del Lavoro si è espresso con l’interpello n. 10/2013 richiamando
Leggi l'articolo17/09/2025 – Buongiorno Dottore, cortesemente siamo a chiedere se è obbligatorio PER LEGGE che le spese per trasferta nazionali ed estere pagate dal dipendente con carta di credito aziendale debbano essere inserite nel cedolino paga (in modo figurativo).
Trattandosi di spese sostenute direttamente dal datore di lavoro attraverso la p
Leggi l'articolo