21/07/2023 – Buongiorno Proff. Massi Una lavoratrice madre ha presentato le dimissioni in periodo protetto e ha presentato la richiesta di convalida all’ITL. Purtroppo l’ITL non provvederà alla convalida a breve ma entro 45 giorni. In ogni caso la cessazione avverrà dalla data delle dimissioni telematiche che la lavoratrice ha comunque provveduto a trasmettere. Provvederemo alla comunicazione di cessazione al sistema CoVeneto in ogni caso, ma ci chiediamo cosa succederà se la lavoratrice non dovesse convalidare le dimissioni. In altre parole andrebbe riassunta ovvero la lavoratrice dovrà essere considerata in forza senza soluzione di continuità?
Le dimissioni della donna nel periodo protetto sono subordinate alla convalida d
Leggi l'articolo21/07/2023 – Buongiorno, chiedo cortesemente delucidazioni in merito al periodo di comporto previsto dal CCNL Assicurazioni SNA. Nel testo si fa riferimento ai mesi per anno solare per il lavoratore con anzianità fino al settimo anno e non è alcuna specifica rispetto al fatto che questi sei mesi debbano essere continuativi. In questo caso si possono considerare i sei mesi anche come somma di periodi discontinui?
Se non esiste una specificazione diversa, è possibile.
Leggi l'articolo13/07/2023 – Una azienda ha deciso di erogare buoni pasto elettronici da 6 euro non a tutti i dipendenti che pranzano in ufficio, ma solo a quelli ( full time e part time ) che abitano a piu’ di 20 km dal posto di lavoro; è fattibile o ci possono essere contestazioni, anche future da parte dei dipendenti esclusi ? ( a volte chi abita a meno di 20 km ci mette di piu’, volendo, ad andare a casa rispetto a chi abita oltre i 20 km per condizioni di traffico e la pausa ormai, per opportunità è ridotta a 30 minuti, cioè rimangono tutti in ufficio).
Se è una scelta unilaterale e non un obbligo contrattuale, lo può fare. Che ci
Leggi l'articolo07/07/2023 – Una azienda sta applicando per i dipendenti un contratto di 2 livello, legato ad uno maggiormente rappresentativo: vorrebbe passare ad un ccnl di 1 livello, non maggiormente rappresentativo, ( a livello retributivo con un guadagno orario per l’azienda del 15% ) , per i dipendenti assunti dal 1 settembre in avanti: secondo lei è possibile? si potrebbe mantenere la retribuzione piu’ alta ai già assunti con un superminimo assorbibile e applicare a tutti il nuovo contratto o sarebbe meglio ai “vecchi” applicare quello precedente? le differenze non sono solo retributive….
Per disdire un contratto in corso, se l’azienda è associata ad un’ora organ
Leggi l'articolo06/07/2023 – Il contratto territoriale edilizia cooperativa prevede per trasferte con rientro giornaliero un importo di 17.20 per cantieri fino a 55 km, 18.50 oltre 55 km; puo’ la cooperativa aumentare l’importo delle trasferte a 35 e 45 euro con un accordo aziendale? e con un accordo individuale senza il coinvolgimento sindacale?
Lo può fare: ovviamente, si consiglia l’accordo aziendale atteso che si tratt
Leggi l'articolo