27/03/2024 – Buongiorno, la presente per chiedere un confronto in riferimento agli aumenti contrattuali previsti dal rinnovo del CCNL Studi Professionali, in quanto l’accordo prevede che: “Possono essere assorbiti fino al loro controvalore solo gli importi già riconosciuti a titolo di acconto su futuri aumenti contrattuali. In caso di aumento di tabelle, gli aumenti di merito concessi dai datori di lavoro, nonché gli aumenti derivanti da scatti di anzianità, non possono essere assorbiti. Per aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alle attitudini e al rendimento del lavoratore.” Gli importi a titolo di superminimo assorbibile corrisposti ai lavoratori, possono essere considerati aumenti di merito? Se al momento dell’erogazione del superminimo assorbibile non è riportato che trattasi di un aumento di merito, gli aumenti previsti si possono assorbire?
Da sempre, nel linguaggio sindacale, allorquando si parla di superminimo assorbi
Leggi l'articolo27/03/2024 – Buongiorno, con la presente si sottopone il seguente quesito: in un’azienda metalmeccanica, al fine di incentivare il lavoro straordinario oltre al pagamento dello stesso con la maggiorazione contrattualmente prevista, si chiede se per ogni ora di lavoro straordinario si può erogare un buono carburante, rimanendo nel limite di 1000,00 euro per l’anno 2024, solo per la categoria dell’officina. È contestabile un accordo di codesto genere?
Penso che non sia contestabile atteso che riguarda una categoria di lavoratori i
Leggi l'articolo27/03/2024 – Buongiorno, chiedo lumi riguardo la corretta applicazione del CCNL per una società con codice ateco 88.91.00 (Servizi di asili nido; assistenza diurna per minori disabili ) L’attività effettivamente svolta è quella del nido, o meglio della ‘custodia’ dei bambini; le lavoratrice che dovranno essere assunte non hanno un diploma da educatrici, ma svolgono essenzialmente l’attività di intrattenimento e custodia dei bambini a loro affidati. Chiedevo pertanto un parere sul ccnl più idoneo a tale attività
A mio avviso, il CCNL che più si avvicina è quello delle cooperative sociali
Leggi l'articolo25/03/2024 – Buongiorno, desideriamo chiarire il calcolo dei costi da sostenere, in termini di contributi a carico dell’azienda, per l’erogazione dei premi di risultato per una nostra azienda cliente. L’articolo 55 del Decreto Legislativo n. 50/2017 ha introdotto modifiche alla normativa sulla tassazione agevolata dei premi di risultato per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro, introducendo, a determinate condizioni, una decontribuzione. Con riferimento al limite generale di 3.000,00 euro la decontribuzione riguarderebbe una quota dei premi di risultato non superiore a 800,00 eur. La decontribuzione avviene attraverso due modalità: a. una riduzione, pari a 20 punti percentuali, dell’aliquota contributiva IVS a carico del datore di lavoro; b. l’esclusione di ogni contribuzione a carico del dipendente. Secondo la nostra interpretazione, il calcolo della decontribuzione avviene nel seguente modo: sui 3.000 euro di parte imponibile, i contributi previdenziali dovrebbero essere calcolati integralmente sulla quota di 2.200 euro, mentre sulla restante parte di 800 euro si applica una riduzione del 20% a carico del datore di lavoro. Inoltre, il lavoratore non dovrebbe versare alcun contributo previdenziale sulla parte di 800 euro. Per quanto riguarda la detassazione, l’imposta sostitutiva si applica sull’imponibile al netto dei contributi previdenziali a carico del dipendente. Ci chiediamo se la nostra interpretazione sia corretta.
Non sono un fiscalista, però credo che la vostra interpretazione sia corretta.
Leggi l'articolo25/03/2024 – Gent.mo Prof. Massi, relativamente alla riforma del lavoro sportivo, dal 01/07/2023 i rimborsi forfettari per trasferta ai cococo sportivi (non titolari di partita iva), come vanno gestiti, esenti sino a euro 46,48 se effettuate nel territorio nazionale ed euro 77,47 se all’estero?
Personalmente credo che questi siano i valori giusti da applicare.
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