10/04/2024 – Buonasera, una Azienda nostra assistita sta valutando la possibilità di di offrire ai propri dipendente visite /check up visivi attraverso una società che vuole offrire un servizio innovativo che riguardi l’ambiente di lavoro e la relativa illuminazione in cui operano i dipendenti Si ragionava nel proporlo nell’ambito del welfare aziendale . Lo ritiene percorribile?
Credo sia proponibile.
Leggi l'articolo03/04/2024 – Chiedo gentilmente in merito alla legge 68: una azienda il 31 marzo 2024 ha cessato 10 dipendenti a tempo determinato assunti il 01 settembre 2023 ( + 6mesi ); in questo caso erano conteggiabili ai fini della legge 68 sui disabili. Gli stessi saranno riassunti il 21 aprile 2024 con contratto di lavoro stagionale fino al 10 ottobre ( -6mesi ); avendo ora un contratto inferiore ai 6 mesi, sono comunque conteggiabili ai fini della legge 68, in quanto comunque in forza nell’azienda da oltre 6 mesi?
Vanno computati perché nell’anno di riferimento, il 2024, sono occupati per p
Leggi l'articolo03/04/2024 – Egregio prof. Massi, buongiorno. I ccnl (recentemente gli Studi Professionali e il Commercio Terziario) con il proprio rinnovo hanno previsto un aumento da scaglionarsi in più tranche successive. Vista la possibilità di “assorbimento” di somme corriposte con questo intendimento (superminimo assorbibile e/o anticipo su futuri miglioramenti) si chiede se il riconoscimento di una o più di queste traches delinea una scelta definitiva di non assorbimento per le quote successive. In sostanza, poste 5 rate dell’aumento posso non assorbire la prima rata e procedere invece all’assorbimento delle successive? Ho qualche perplessità, ritenendo fattibile solo il caso inverso: assorbire sin dall’inizio ma da quando smetto mi pregiudico il comportamento successivo.
Sono d’accordo con lei.
Leggi l'articolo03/04/2024 – Buongiorno, la presente per chiedere un confronto in merito al libretto di famiglia Inps. Il limite orario di 280 ore rese dal prestatore nell’arco dell’anno civile, è un limite complessivo per il prestatore oppure è riferito ad ogni utilizzatore? Se, per esempio, un prestatore nel corso dell’anno presta attività per due famiglie (nel rispetto dei limiti economici previsti), le 280 ore sono complessive per entrambi gli utilizzatori, oppure sono riferite ad ogni utilizzatore e quindi 280 + 280 ore?
Ogni lavoratore non può superare il tetto complessivo dei 5000 euro l’anno (p
Leggi l'articolo03/04/2024 – Buongiorno, in merito all’erogazione dei fringe benefits per rimborso utenze domestiche sono a chiedere il seguente chiarimento: il periodo della rilevazione delle utenze deve essere di competenza anno 2024 o la rilevazione dei consumi può essere del 2023? Inoltre chiedo se rileva il periodo di pagamento o emissione della bolletta.
La circolare n. 5/E del 7 marzo 2024 rimanda ai chiarimenti già forniti con le
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