24/11/2021 – Buongiorno dott. Massi Un’azienda che applicava fino al 30/06/21 il CCNL Metalmeccanica Artigianato Veneto, dal 01/07/21 ha variato il CCNL applicando il CCNL Metalmeccanica Industria. Per quanto riguarda il WELFARE, l’art. 17 del titolo IV della SEZIONE QUARTA del CCNL Metalmeccanica Industria, cita: ‘Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno: – con contratto a tempo indeterminato; – con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1° gennaio-31 dicembre)’. I lavoratori della citata azienda hanno diritto del welfare del valore di € 200,00 da erogare entro il 31/12/2021?
Si, ne hanno diritto se hanno i requisiti previsti dall’art. 17, in quanto il
Leggi l'articolo17/11/2021 – Buongiorno, in merito alla decontribuzione prevista per i settori del turismo, ai sensi dell’art. 43 del Decreto Sostegni bis, si chiede se un’azienda è automaticamente esclusa avendo comminato un licenziamento per giustificato motivo oggettivo lo scorso 30.9.2021, di un dirigente. Si specifica che il licenziamento è avvenuto con accordo sindacale e con erogazione di un incentivo all’esodo. Essendo un dirigente, lo stesso non ha usufruito dei trattamenti di integrazione salariale.
Il dirigente, a mio avviso non si computa, atteso che la norma parla di licenzia
Leggi l'articolo16/11/2021 – In merito all’obbligo di conservazione della documentazione attinente le paghe del personale dipendente, richiedo: è obbligatorio tenere in azienda una copia cartacea dei cedolini redatti o può lecitamente essere conservato, per eventuali controlli, un file pdf? E’ obbligatorio tenere traccia dell’avvenuta consegna della busta paga ai dipendenti? Con che modalità (es: una firma)? In luogo della firma, può essere eventualmente conservata copia della mail con cui è stato consegnato il file pdf del cedolino paga (mail non PEC)?
1. Si può tenere un pdf. 2. Firma va bene. 3. Anche mail con avviso di avvenuta
Leggi l'articolo15/11/2021 – Una nostra farmacia cliente ci chiede: una dipendente farmacista, quindi con obbligo vaccinale, non ha ancora ricevuto la sospensione dall’asl ; il datore di lavoro sta continuando a farla lavorare sottoponendola regolarmente a tamponi ogni 2 giorni…è la procedura giusta?
Credo che la domanda del perché non l’abbia ancora ricevuta debba essere post
Leggi l'articolo12/11/2021 – Può un distaccante distaccare parzialmente lo stesso dipendente presso piu’ distaccatari contemporaneamente? esempio il lavoratore A viene distaccato presso il distaccatario B e il distaccatario C parzialmente dal 20/11 al 30/11 .
Se si tratta di un distacco “vero”, nel senso che sussistono interessi speci
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