14/03/2022 – Un dipendente di azienda italiana sta valutando di prendere la residenza anagrafica all’estero mantenendo il domicilio fiscale qui in Italia ; così facendo perderebbe il diritto al medico di medicina generale? Nel caso di malattia come si dovrebbe comportare? Ai fini del rilascio dei certificati di malattia per il datore di lavoro, come ci si dovrebbe comportare?
Non conosco le conseguente tra lo sdoppiamento della residenza anagrafica e del
Leggi l'articolo11/03/2022 – Le chiedo se secondo Lei un accordo individuale di lavoro agile a tempo determinato con clausola di proroga tacita al termine dello stesso possa essere conforme alla normativa in materia vigente.
Si, mi sembra conforme alla legge n. 81/2017.
Leggi l'articolo08/03/2022 – Per le Cooperative Sociali del Veneto è possibile applicare l’accordo regionale del 22 aprile 2015 che riguarda l’orario di lavoro e la banca ore, accordo che è stato sottoscritto dalle principali sigle sindacali. Dalla lettura di questo accordo non si dice nulla sull’ambito di applicazione dello stesso. Una cooperativa che ha acquisito la gestione di una serie di case di riposo nella provincia di Torino può applicare l’accordo regionale di cui sopra anche ai suoi dipendenti del Piemonte? Dalla ricerca che ho fatto nelle banche dati del lavoro non mi risulta un analogo accordo per il Piemonte.
Gli accordi regionali hanno, come dice la norma, una valenza unicamente in quell
Leggi l'articolo08/03/2022 – Buongiorno prof. Massi, ci è stato posto il caso di una collaborazione familiare occasionale gratuita: per la stessa non sorge l’obbligo di assicurazione INPS se la prestazione rimane compresa nel limite di 90 giorni o 720 ore, né di assicurazione INAIL se la prestazione non supera le 10 giornate nell’anno. A tal proposito, come è possibile provare il numero di ore svolto dal familiare? In merito alle dieci giornate citate dall’INAIL, queste possono essere intese su base oraria (es. 80 ore nell’anno) oppure rigorosamente su base giornaliera?
In caso di controllo da parte degli organi di vigilanza questi ultimi faranno gl
Leggi l'articolo04/03/2022 – Una lavoratrice over 50, sospesa perché non vaccinata, ha contratto il covid. il certificato di malattia che ci produrrà lo dobbiamo considerare valido e pagarla anche se contratta in periodo di sospensione la malattia?
L’assenza ingiustificata ex lege comporta la sospensione del rapporto: di co
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