23/03/2022 – Buongiorno Dott. Massi, in base alla Circolare n. 8/2005, il Ministero del Lavoro, in materia di obbligo di godimento delle ferie entro i 18 mesi, ha precisato che nell’ipotesi in cui la contrattazione collettiva stabilisca termini meno ampi, come nel CCNL Comparto Funzioni Centrali dove il termine è di 6 mesi, il superamento di questi ultimi, quando sia rispettoso dei 18 mesi, determina una violazione esclusivamente contrattuale. Qual è la sanzione? Inoltre, chiediamo se nel pubblico impiego è possibile la monetizzazione del periodo superiore alle 4 settimane.
Il mancato rispetto di una norma contrattuale (6 mesi) ma il rispetto di una nor
Leggi l'articolo23/03/2022 – Buongiorno Dott. Massi, premesso che un requisito per start up innovative prevede avere almeno i 2/3 dei dipendenti o collaboratori con laurea magistrale oppure 1/3 di dottorati, dottorandi o laureati con almeno tre anni di attività di ricerca certificata, il socio amministratore con laurea magistrale, per soddisfare detto requisito deve essere inquadrato anche come dipendente? O sarebbe sufficiente che percepisca il compenso amministratore dove tra gli incarichi in verbale si evinca che svolga attività lavorativa dell’impresa? Nel caso specifico, ci si chiede se in srl unipersonale, il socio amministratore che percepisca compenso amministratore (e non assunto come dipendente, detto che ciò sarebbe incompatibile) possa soddisfare detto requisito.
Qui trovano applicazione le regole generali, nel senso che se l’amministratore
Leggi l'articolo23/03/2022 – Buonasera Prof. Massi, mi scusi, un dipendente a chiamata di una nostra ditta è stato licenziato o è prossimo al licenziamento dalla ditta nella quale era in CIGO /CIGS ( il cliente non è sicuro), adesso per la NASPI del soggetto il nostro rapporto è un problema? Oppure come quando uno lavora a chiamata durante la NASPI percepisce la disoccupazione per le giornate non lavorate? Se si dimettesse dal nostro rapporto perderebbe il diritto alla NASPI? Infine se lo licenziassimo anche noi (ipotesi tra l’altro non corretta dal mio punto di vista in quanto non ne abbiamo motivi di fondo), nel caso comunque dovremmo pagare il ticket licenziamento?
Rispondo per punti tenendo presente che il lavoro intermittente dipende unicamen
Leggi l'articolo23/03/2022 – Buongiorno, un lavoratore ha cessato al 7 di marzo i 2 anni di congedo straordinario carico INPS. non è rientrato al lavoro e ha presentato un certificato di malattia. Per procedere alla verifica del periodo di comporto, siamo nel CCNL Metalmeccanica industria, per il riferimento del triennio mobile dobbiamo comunque considerare i due anni di congedo per cui di fatto abbiamo solo un anno di “possibili malattie” o i due anni devono essere neutralizzati?
A mio avviso i due anni vanno presi in considerazione.
Leggi l'articolo22/03/2022 – Egregio Prof. Massi, buongiorno. Un’azienda dei pubblici esercizi (punti di ristoro, tabacchi, gratta e vinci) chiede se è legittimo verificare in sede preassuntiva la presenza di pendenza con la legge tramite il casellario giudiziale o carichi pendentidei potenziali candidati all’assunzione.
Non mi risulta possibile.
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