28/03/2022 – Con il nuovo decreto approvato il 18 marzo, per gli over 50 dal 1 aprile sarà sufficiente il green pass base. Abbiamo il caso di un dipendente che non intende nemmeno dotarsi di Green Pass Base (quindi non vuole tamponarsi). Rimane scontato che è sospeso, almeno fino al 30 aprile (considerando che dal 1° maggio il Green Pass in tutte le versioni dovrebbe decadere). Ma sarebbe suscettibile di un eventuale provvedimento disciplinare?
No, rimane assente ingiustificato dal lavoro ma non è sanzionabile.
Leggi l'articolo28/03/2022 – Un dipendente per motivi personali ha usufruito nel corso del rapporto di lavoro in corso , di un numero di ore di ferie e permessi superiori rispetto a quanto maturato. Ora per risanare il monte ore negativo, ha chiesto che a tranche mensili gli vengano trattenute delle ore di ferie/permessi godute e non maturate. Le sembra fattibile tutto ciò ? E’ necessario sottoscrivere un accordo tra le parti e in caso affermativo quali punti devono essere messi in evidenza ?
È fattibile se, effettivamente, il lavoratore ha fruito di un numero di giorni
Leggi l'articolo28/03/2022 – Nel rispetto dei requisiti comuni a tutti i lavoratori (13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni e 30 giorni di effettivo lavoro negli ultimi mesi), la NASpI spetta regolarmente anche ad un lavoratore stagionale che presti servizio con contratto di lavoro intermittente nel solo periodo primaverile ed estivo (ad esempio, in un bar in località marittima)?
Non c’è incompatibilità in presenza dei requisiti oggettivi e soggettivi.
Leggi l'articolo24/03/2022 – Il lavoratore senza green pass è assente ingiustificato, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro, fino alla presentazione. Poi, “dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata” il datore di lavoro “può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi”, rinnovabili fino al 31 marzo 2022, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso”. cosa succede dal 1 aprile se il lavoratore è ancora senza green pass? possiamo continuare a sostituirlo di 10 gg in 10 gg?
Se il lavoratore continua ad essere assente ingiustificato credo che la prorog
Leggi l'articolo23/03/2022 – Buongiorno, la Legge di Stabilità 2016, ha stabilito al comma 184, art.1, le fattispecie in cui é contemplata la possibilità di conversione di premi o utili in benefit di cui ai commi 2 e 3 art. 51 del tuir. Un ‘azienda che elargisce ai dipendenti del welfare, disciplinato da un regolamento aziendale, richiede se sia possibile prevedere che dei premi di produttività previsti per i dipendenti, al di fuori di un accordo depositato di premio di risultato, quindi “premi liberalità”, possano essere convertiti su richiesta del lavoratore in welfare aziendale, e beneficiare dello stesso trattamento di deducibilità ed esenzione in capo al dipendente.
Credo che per far ciò ci debba essere un accordo sindacale che, in ogni caso, n
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