17/05/2022 – Buongiorno Dott.Massi, un’ azienda ha subito una ispezione da parte dell’ INPS il 01/02/2019. L’ispettore che seguiva la pratica è andato in pensione e la stessa è stata assegnata a nuovi ispettori che stilano un nuovo verbale il 04/05/2021 che annulla e sostituisce il precedente. La documentazione relativa ai 5 anni precedenti viene inoltrata via mail il 26/06/2021 con ricevuta di avvenuta consegna. Il 04/05/2022 viene redatto un nuovo verbale interlocutorio in cui vengono richiesti nuovi documenti relativi all’anno 2021 e 2022. Inoltre viene richiesto, verbalmente e non per iscritto, con toni “intimidatori”, di modificare il libro unico del lavoro relativo ai collaboratori continuativi e coordinati: nello specifico viene richiesto di esporre nel cedolino paga e nel LUL il dettaglio delle ore lavorate e quindi dei compensi orari riconosciuti in quanto, a loro avviso, non risulta chiaro il calcolo del compenso. Quanto scritto nel contratto sottoscritto dal collaboratore e quanto esposto nel cedolino non è, secondo gli organi di vigilanza, sufficiente. I tempi dell’ispezione possono protrarsi così a lungo? Inoltre, l’azienda è obbligata ad adeguarsi a queste modifiche? Non essendo molto chiaro il “senso” di questa richiesta abbiamo il timore che venga poi utilizzato per contestare la “genuinità” del rapporto.
Se dopo il pensionamento del titolare della,pratica sono passati più di 90 gior
Leggi l'articolo16/05/2022 – Buongiorno Prof Massi In caso di reinvio telematico entro i 60 giorni dal 16/03 di CU sostitutiva, la sanzione per il sostituto di imposta è di 33,33 €. Nel caso il sostituto abbia delegato l’intermediario alla predisposizione, il soggetto contribuente in F24 che deve pagare la sanzione resta il sostituto o potrebbe essere direttamente l’intermediario? Per l’intermediario sono previste altre sanzioni?
È una norma di natura fiscale e credo che la sanzione ricada sul sostituto di i
Leggi l'articolo16/05/2022 – Buongiorno Prof. Massi, una dipendente c.d. “no vax” assente dal lavoro sin dai primi giorni di novembre perché priva di certificazione verde inoltra le sue dimissioni volontarie senza garantire il rispetto del periodo di preavviso disposto dal C.C.N.L.. L’indennità sostitutiva del preavviso può essere trattenuta dall’ultimo cedolino paga nonostante la lavoratrice fosse assente ingiustificata, corretto?
Sì.
Leggi l'articolo16/05/2022 – Buongiorno dott. Massi, il presente quesito è incentrato sull’obbligo di comunicazione delle prestazioni occasionali. Abbiamo il caso di un’azienda, che adotta il CCNL Terziario Confcommercio, che intenderebbe affidare ad alcune fashion blogger il compito di postare su piattaforme digitali (instagram) alcuni prodotti forniti dall’azienda al fine di una sponsorizzazione di tali prodotti (calzature). La prestazione di questa fashion blogger consiste nel postare n. tot foto e video sulla piattaforma digitale di Instagram. A fronte di ciò, questa prestazione può essere considerata come prestazione occasionale per la quale si rende necessaria la comunicazione tramite portale ClicLavoro? Oppure l’azienda può erogare l’importo stabilito con ritenuta 20% senza obbligo di comunicazione? Nel momento della comunicazione, comunque, non siamo in grado di definire i dati richiesti quali: data e luogo della prestazione in quanto le prestazioni avvengono in modo del tutto libero.
A mio avviso la prestazione rientra tra quelle di natura autonoma senza vincoli
Leggi l'articolo13/05/2022 – In merito alle nuove disposizioni sulla figura del preposto; ogni azienda è obbligata ad avere un preposto o ne deve avere uno per ogni cantiere/appalto? se gli ispettori non trovano fisicamente il preposto sul cantiere, devono erogare una sanzione?
Sul punto,la norma non è cambiata in quanto secondo l’art. 18 del decreto leg
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