25/11/2014 – Da quando decorre il divieto di licenziamento di una lavoratrice domestica che addotta un bambino? Una lavoratrice romena ha chiesto un permesso non retribuito per recarsi nel suo Paese, i cui termini sono spirati. Non “ufficialmente” sappiamo che ha in corso una pratica di adozione (e probabilmente la pratica ha dei contrattempi). . Il divieto di licenziamento decorre dall’ingresso in Italia della neonata o da una richiesta specifica della madre di adozione? Rischi nel procedere ad un licenziamento in tale fattispecie?
La norma di riferimento, trattandosi di adozione internazionale, si trova all
Leggi l'articolo13/10/2014 – Una lavoratrice in carico, con orario p.time di 26,50 ore settimanali, così distribuite: lun. 1,50 ore; mar. 8 ore; merc. 8 ore; gio. 6,50 ore; ven. 2,50 ore. Chiede quante ore di allattamento può usufruire per ogni rispettivo giorno. La normativa non è chiara soprattutto per orari p.time, Le chiediamo quindi cosa rispondere alla dipendente.
L’art.39, commi 1 e 2, del D.L.vo n. 151/2001, stabilisce il diritto dell
Leggi l'articolo07/05/2014 – Le risulta che sia possibile estendere il congedo parentale di 6 mesi della madre per gravi complicanze di salute del figlio? In tal caso, se il figlio non ha ancora compiuto i 3 anni, l’indennità INPS è sempre del 30%?
Il congedo parentale facoltativo per la madre, fino ad 8 anni di vita del bambin
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