21/06/2022 – Buongiorno Massi, al fine della corretta applicazione del massimale INPS, i redditi percepiti da un soggetto in qualità di amministratore di società (iscritto alla gestione separata INPS) e quelli percepiti in qualità di lavoratore dipendente (FPLD) si sommano? Per intenderci, percependo €50.000 lordi in qualità di iscritto alla Gestione Separata ed € 70.000 lordi in qualità di dipendente, il massimale viene sforato o ogni reddito dev’essere computato separatamente?
Il messaggio Inps n. 5062 del 31 dicembre 2020 riassume una serie di ipotesi r
Leggi l'articolo20/06/2022 – Nel caso di un’ azienda che non riesce a far godere le ferie dei 18 mesi precedenti ai propri dipendenti deve assoggettare il monte ore eccedente a contribuzione INPS entro il 20.08.2022. Facendo questa operazione è esonerata dal pagare le sanzioni previste?
A mio avviso no anche perché le ferie sono un diritto costituzionale e, in caso
Leggi l'articolo16/06/2022 – Buongiorno, Le pongo un quesito in merito all’erogazione dell’indennità una tantum prevista dal Decreto Legge 17 maggio 2022, n. 50 “Aiuti” (il cosiddetto Bonus 200 euro). Una lavoratrice che percepisce l’indennità di accompagnamento intestata al figlio minorenne invalido al 100% con gravità (L. 104 art.3 comma 3) ha diritto a percepire il bonus?
È opportuno attendere la circolare di chiarimento dell’Inps data per imminent
Leggi l'articolo15/06/2022 – Buongiorno prof. Massi, le scrivo in merito alla nuova comunicazione preventiva obbligatoria prevista dall’art. 13 del decreto legge 21 ottobre 2021, n. 146, per l’utilizzo di Lavoratori autonomi occasionali. Mi conferma che, a seguito conversione in Legge del decreto Energia, l’unico canale da utilizzare per effettuare le comunicazioni sarà verosimilmente quello dell’applicazione telematica e non anche tramite mail posta elettronica (INL nota prot. n. 881 del 22 aprile 2022)?
La comunicazione va fatta unicamente attraverso l’applicativo telematico.
Leggi l'articolo15/06/2022 – Buongiorno, abbiamo il caso di un lavoratore occupato a 40 ore settimanali che deve effettuare un tirocinio “extra curriculare” gestito dalla Regione Veneto per OSS della durata di 36 ore settimanali. Il lavoratore vorrebbe mantenere in essere anche il rapporto di lavoro. Siamo a chiederLe se, secondo Lei, sia possibile la richiesta di aspettativa per la durata del tirocinio oppure la riduzione dell’orario lavorativo presso l’azienda in modo da non superare le 48 settimanali previste dalla Legge.
Va bene l’aspettativa per la durata del tirocinio.
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