02/05/2025 – Buongiorno abbiamo ricevuto Decreto Ministeriale di autorizzazione di cigs per cessazione ART 44 d.lgs. 109/2018. Abbiamo già richiesto a INPS il ticket per pagamento diretto e inviato uniemens-cig di marzo con la relativa associazione. E’ necessario inviare anche domanda di cigs all’inps ? in questo caso ci sono dei termini?
Non è necessario, in quanto anche l’Inps ha ricevuto il decreto ministeri
Leggi l'articolo15/04/2025 – Buongiorno, la quota delle ferie relativa al contratto di solidarietà e usufruite nel corso del periodo autorizzato è a carico dell’INPS?
Durante il contratto di solidarietà sia le ferie che i permessi maturano in pro
Leggi l'articolo01/04/2025 – Buongiorno, abbiamo presentato al Ministero domanda di cigs per cessazione parziale attività. Il pagamento sarà diretto da parte di INPS. Considerando che l’azienda non è ancora sottoposta a nessuna procedura concorsuale, è corretto ritenere che a carico Azienda vi è il contributo addizionale del 6% non avendo avuto eventi nei 24 mesi precedenti? Il TFR è a carico INPS?
Per la integrazione salariale straordinaria il riferimento non è il biennio mob
Leggi l'articolo25/11/2024 – Dovendo attivare una procedura di CIGS per un’azienda che ha terminato le 52 settimane di CIG nel biennio dobbiamo ulteriormente verificare il limite dei 24 mesi totali di trattamento di CIG+CIGS nel quinquennio mobile. La circ. del ML 17 del 08/11/2017 impongono la verifica sulle mensilità “autorizzate” e non su quelle effettivamente fruite. L’inps al contratrio nei contatori a disposizione dell’utente esegue il controllo e proprone i mesi utilizzabili residui come differenza tra 24- mesi fruiti/fruibili. ES. (da sito Inps) Mesi usufruibili come da normativa = 24 mensilità autorizzate=16,85 mensilità utilizzate 13,45 mensilità autorizzate fruibili=1.12 RESIDUO MENSILITA’= 9.43 CIOE 24-13,45-1.12=9.43 Personalemnte penso che la norma parla di trattamento di integrazione e di conseguenza essendo riferito ai lavoratori sia più corretto fare riferimento ai mesi fruiti e non a quelli autorizzati. Si tenga presente che se un’azienda chiede l’autorizzazione preventiva per le 13 settimane di CIGO poi non è detto che le usufruisca effettivamente se nel frattempo arrivano nuovi ordini. Le chiedo il suo prezioso parere. L’altra domanda riguarda l’inizio della CIGS. Si può attivare la CIGS se rimangono ancora alcune settimane di CIGO (dubbi sui conteggi Inps)?
Rispondo alle varie domande, premettendo un concetto importante: La Cigs non è
Leggi l'articolo16/0972024 – Abbiamo il caso di un’azienda industriale di nuova costituzione partita ad agosto 2024 con un organico di 20 dipendenti. Dalla lettura della norma art. 20 del Dlgs 148/2015 e varie circolari e Inps si deduce che l’intervento e il relativo obbligo contributivo ai fini della CIGS è subordinato alla media del semestre precedente. Non abbiamo trovato ulteriori approfondimenti ufficiali in merito alle aziende di nuova costituzione che abbiano già dal primo mese una forza occupazionale >15 unità. Nel caso di specie possiamo attendere i 6 mesi perché si formi la media o vista la forza occupazionale già >15 applicare fin da subito la contribuzione per CIGS?
La contribuzione per Cigo e Cigs va applicata immediatamente sin dall’inizio.
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