08/04/2025 – Salve, pongo un quesito relativamente allo sgravio donne non regolarmente retribuite da 24 mesi. Nel caso specifico, dobbiamo valutare l’applicabilità dello sgravio in oggetto per una persona che viene assunta in data 04/04/2025 e dal C2 storico risulta aver avuto due rapporti di lavoro con unico datore di lavoro come di seguito: – 04/02/2023 – 05/07/2023: contratto di lavoro intermittente a tempo determinato; – 06/07/2023 – 31/08/2023: contratto a tempo determinato. Alla luce di quanto scritto al punto 2.3 della Circolare 34/2013 del Ministero del Lavoro laddove riporta “….occorrerà pertanto considerare il periodo di ventiquattro mesi antecedente la data di assunzione e verificare che in quel periodo la lavoratrice considerata non abbia svolto una attività di lavoro subordinato legata ad un contratto di durata di almeno sei mesi…” si chiede se letteralmente va tenuto conto dell’ultimo contratto (quindi solo quello a tempo determinato) o se, dovendo andare a ritroso di 24 mesi per il conteggio, vanno considerati nella loro interezza i due contratti sopracitati.
Non è tanto il numero dei contratti , ma il fatto che nel periodo considerato n
Leggi l'articolo07/04/2025 – Chiedo gentilmente, devo trasformare una impiegata under 30 a tempo indeterminato; posso avere lo sgravio anche se un mese fà è stato licenziato un operaio nella medesima unità produttiva per sopravvenuta infermità permanente alla mansione per cui è stato assunto( gmo ) ?
Il comma 105 dell’art. 1, della legge n. 205/2017 esclude il beneficio se il l
Leggi l'articolo31/03/2025 – Egregio Dottor Massi, buongiorno. A seguito di numerosi rifacimenti di un contratto di assunzione con un impiegata 1° livello del CCNL Terziario, é stato inserito accidentalmente, un errato periodo di prova all’interno del contratto. Precisamente una prova di 60 giorni di lavoro effettivo al posto di 6 mesi di calendario. La dipendente é stata assunta il 15 gennaio 2025. Ritiene ammissibile che l’azienda comunichi alla dipendente, entro la scadenza dei 60 giorni effettivi, che é stato commesso un “errore materiale” nel contratto di assunzione prolungando di fatto la prova ai 6 mesi di calendario?
Le parti possono prevedere anche un periodo di prova inferiore a quello contratt
Leggi l'articolo28/03/2025 – Buonasera, con la presente desideriamo sottoporLe un quesito in merito all’applicabilità dello sgravio contributivo Under30, previsto dalla Legge 205/2017, modificato dalla Legge 160/2019 e regolato dalla Circolare INPS n. 40/2018, per il caso che di seguito vado a spiegarLe. Nello specifico, si tratta di un giovane lavoratore di 26 anni, assunto in data 01/10/2020 con contratto di apprendistato professionalizzante e successivamente qualificato in data 01/02/2024. Al termine del periodo di apprendistato, l’azienda ha usufruito di un ulteriore anno di sgravio contributivo ai sensi della Legge 56/87, beneficio terminato in data 31/01/2025. Poiché il dipendente in questione non ha mai avuto precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato, avevamo intenzione di richiedere un ulteriore anno di sgravio contributivo Under30. Tuttavia, dall’analisi della Circolare INPS n. 40/2018 e del D.Lgs. 150/2015, art. 31, comma 1, lettera c), sembrerebbe che tale agevolazione non sia applicabile in quanto l’azienda ha richiesto un periodo di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) per crisi di mercato. Desidereremmo, pertanto, un Suo autorevole parere in merito alla corretta interpretazione della normativa, al fine di comprendere se la fruizione della CIGO precluda effettivamente l’accesso allo sgravio oppure se la limitazione riguardi esclusivamente i trattamenti di Cassa Integrazione in Deroga (CIGD) e Straordinaria (CIGS).
Cerco di chiarire la normativa alla luce di quanto esposto che, a mio avviso, pr
Leggi l'articolo17/12/2024 – Buongiorno dottore, vorrei un suo parere per il seguente caso: – un lavoratore era stato licenziato in data 30/06/2024 con pagamento della indennità sostitutiva del preavviso (pari a 3 mesi) che terminava il 30/09/2024. In data 02/07/2024 il lavoratore presentava domanda di NASPI, conscio che tale indennità sarebbe stata corrisposta dall’INPS con decorrenza 01/10/2024. Per il periodo 02/09/2024-28/09/2024 (quindi durante il periodo coperto da indennità di preavviso) il lavoratore veniva assunto a termine da un’azienda mia cliente. Dopo alcune valutazioni, il mio cliente ritiene di assumerlo a tempo indeterminato con decorrenza 07/10/2024 presentando, per mio tramite, la richiesta di incentivo visto che il lavoratore era destinatario di NASPI. L’INPS risponde che la domanda non può essere accolta in quanto la domanda è decaduta avendo il lavoratore prestato servizio durante il preavviso. E’ corretto ? O posso opporre ricorso ?
A mio avviso, la risposta appare corretta in quanto riferita alla istanza presen
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