01/12/2025 – Buongiorno, vi faccio una domanda in merito all’esonero madri. Dipendente con 3 figli, di cui il minore ha 15 anni, viene assunta ad aprile 2025 e trasformata a tempo indeterminato da giugno. Ha diritto all’esonero fino al 12/2026?
Non si capisce a quale esonero lei si riferisca (ce ne sono diversi). Può citar
Leggi l'articolo25/11/2025 – Egregio prof. Eufranio Massi, buongiorno Le Aziende che occupano personale in somministrazione a tempo determinato, sono tenuto allo “stop and go” per procedere all”assunzione diretta degli stessi soggetti a tempo determinato?
La norma sullo stop and go è inserita nel comma 2 dell’art. 21 del decreto le
Leggi l'articolo25/11/2025 – Buona giornata Prof. Massi, mi scusi, ho questo caso. Presso un mio cliente che gestisce una pizzeria, il pizzaiolo lavora già a tempo pieno e indeterminato presso altro datore di lavoro. Inoltre lo stesso pizzaiolo ha una partita IVA per varie attività diversificate, stile multiservizi. Qualora nelle varie attività dovesse inserire anche quella relativa alla cucina / somministrazione di alimenti, con relativi corsi e autorizzazioni secondo le normative vigenti, potremmo anziché inquadrarlo a chiamata come stiamo facendo adesso, pagarlo a seguito dell’emissione di una fattura da parte sua?
Ovviamente, sì.
Leggi l'articolo21/10/2025 – Buongiorno Dott. Massi le scrivo perché lo scorso venerdì l’INPS ha notificato ad una mia cliente il disconoscimento del contratto di apprendistato per i percettori di Naspi stipulato il 28/07/2021. La dipendente aveva ricevuto la lettera di accoglimento della Naspi il 20.07.2021 per i periodi dal 03.07.2021 al 05.07.2021 e dal 07.07.2021 al 09.07.2021. io ho fatto decorrere l’assunzione dal giorno in cui le stato fatto il primo bonifico di Naspi : 28.07.20221 mentre il secondo l’ha ricevuto il 06.09.2021. Dovevo fa decorrere l’assunzione dai giorni indicati nella lettera anche se materialmente la lettera non è stata ricevuta e quindi era impossibile retrodatarla?
Gli indirizzi amministrativi dell’Inps affermano che l’apprendistato per i p
Leggi l'articolo03/10/2025 – Buongiorno Dott. Massi. Una candidata per una nuova assunzione ha già in essere un rapporto di lavoro a tempo parziale di 38 ore settimanali (con altro datore di lavoro). Le chiedo se è possibile procedere ad una nuova assunzione a tempo parziale di 8 ore settimanali, considerando i limiti di orario di lavoro previsti dal D.Lgs. 66/2003 (massimo 48 ore settimanali e, in particolare il limite delle 250 ore di straordinario in un anno solare).
A mio avviso è possibile: ricordi, inoltre, che la lavoratrice dei obbligatoria
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