24/04/2025 – Il Ccnl del Terziario Commercio prevede all’art. 71 bis per le assunzioni a tempo determinato a fronte di aperture di nuove unità produttive una durata massima di 24 mesi. Una “nuova azienda” per cessione di contratto, ha acquisito alla stessa data di apertura, una dipendente già in forza a tempo determinato da due mesi presso altra azienda. A fronte di questa assunzione per cessione di contratto ha utilizzato un t.d. di 10 mesi (differenza a 12). Può adesso prorogarla fino ai 24 mesi?
Si, lo può senz’altro fare.
Leggi l'articolo17/04/2025 – Buongiorno, un dipendente a tempo pieno con orario di lavoro di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì comunica al titolare che nel fine settimana verrà assunto come cameriere con servizio a pranzo e a cena. In linea generale mi sentirei di dire che in questo modo non vi è il rispetto del riposo settimanale utile al recupero psico-fisico e che potrebbe avere ripercussioni poco piacevoli per l’Azienda. Concorda? si potrebbe eventualmente consigliare che sarebbe fattibile eventualmente solo per la giornata del sabato garantendo così il riposo domenicale?
L’art. 8, comma 2, del d.l.vo n. 104/2022 consente al datore di autorizzare la
Leggi l'articolo16/04/2025 – Buongiorno, le chiedo cortesemente informazioni relativamente alle assunzioni a tempo determinato, in specifico: una ns ditta Cliente ha avuto in carico un lavoratore come somministrato a tempo determinato per 8 mesi e 15gg. Dopo due settimane è stato assunto direttamente dall’azienda sempre a tempo determinato, le chiedo se nel conteggio dei 24 mesi e delle 4 proroghe bisogna tener conto anche del periodo in cui è stato a carico come somministrato.
Nel computo complessivo dei 24 mesi rientra sia il periodo in somministrazione c
Leggi l'articolo14/04/2025 – Buongiorno Dott. Massi. un’azienda impiega nel periodo stagionale circa 200 lavoratori. Per questi futuri dipendenti viene organizzata la formazione per la sicurezza circa 1 mese prima dell’assunzione. Detta formazione, per la maggior parte di essi, è solo “generale” e quindi svolta in aula, ma per una parte è anche “specifica” perché trattasi di lavoratori che saranno adibiti in ambienti confinati o che faranno uso di carrelli elavatori. Per i primi ritengo la formazione come propedeutica all’assunzione per cui pensavo di non fare il modello UNILAV ma di limitarmi ad assicurare i candidati con una polizza privata. Per i secondi, che fanno una formazione specifica, come mi devo comportare ? Serve l’UNILAV e l’assicurazione INAIL, oppure posso comportarmi come per i primi ? O posso avere problemi in fase ispettiva ?
È sempre complesso consigliare in situazioni un po’ promiscue. Il mio consigl
Leggi l'articolo24/03/2025 – Buongiorno Dottor Massi, premesso che i CCNL fissano il periodo massimo di prova per ciascun livello e che nel Terziario Confcommercio il periodo di prova “massimo” fissato per i quadri e i 1° livelli é fissato in 6 mesi di calendario, Le chiedo se, nel caso che nel contratto di assunzione di un 1° livello, sia stato inserito per “errore materiale” un periodo di prova di 60 giorni di effettivo lavoro (prova prevista per il 2° livello dal CCNL), ci possano essere problemi nel caso di recesso durante la prova da parte dell’azienda. L’azienda andrebbe a recedere attorno al 50° giorno effettivo. La ringrazio anticipatamente.
Il pericolo in caso di contenzioso giudiziale è uno soltanto: quello che il giu
Leggi l'articolo