06/05/2025 – Buona sera Dott. Massi, ai fini della presunzione di equivalenza (Art 3 Allegato I.01 codici contratti ai sensi Dlgs 36/2023) – è obbligatorio che i 2 CCNL da confrontare appartengano al medesimo sotto settore? ( e quindi poi solo se se appartenenti al medesimo sotto settore, devono essere sottoscritti congiuntamente dalle medesime OO.SS, anche se non dalle medesime organizzazioni datoriali) – Se invece appartengono a diverso sottosettore (individuato da Cnel), anche se firmati da medesime OO.SS non si può considerare la presunzione di equivalenza? ( e quindi l’operatore è obbligato a rilasciare la dichiarazione di equivalenza).
Il concetto di equivalenza tra CCNL applicabili nello stesso settore, richiede u
Leggi l'articolo28/10/2024 – Buongiorno, chiedo il Suo parere “pratico” riguardo ad un caso per noi nuovo. Abbiamo il caso di un’azienda X (settore metalmeccanico) che ha appaltato dei lavori all’azienda Y. Quest’ultima, di punto in bianco è sparita, non pagando ai propri dipendenti (8!) circa due mensilità. L’azienda X naturalmente è subentrata come responsabile in solido per queste retribuzioni. Abbiamo già raggiunto l’accordo con i sindacati. Ora c’è il problema di elaborare le buste paga dove inserire le retribuzioni arretrate (soggette a contribuzione/tassazione separata). L’INPS ci ha già risposto che i contributi andranno versati indicando la matricola dell’azienda Y; l’ F24 va intestato alla ditta Y indicando come coobbligato X. Per cui sembrerebbe che LUL andrebbero intestati a Y, ma la domanda che ci facciamo è questa: non abbiamo la delega da parte di Y per stampare il LUL, possiamo procedere lo stesso? Secondo Lei è corretto intestare il LUL alla ditta Y?
Guardando la situazione nel complesso, credo proprio che sia corretto intestare
Leggi l'articolo29/05/2024 – Buongiorno, in materia di appalto a seguito delle recenti novità è sufficiente a tutelate l’azienda appaltante la dichiarazione da parte dell’azienda appaltatrice che sta applicando il CCNL corretto e maggiormente rappresentativo o bisogna anche verificare la documentazione ad esempio copia della busta paga?
Permesso che, al momento, non sono state emanate indicazioni di prassi ne dal Mi
Leggi l'articolo15/05/2024 – Buongiorno, a seguito delle novità introdotte dal DL 19/2024 in materia di appalti sono a chiedere: se a seguito della comparazione fra il CCNL dall’appaltante e appaltatore l’equivalenza non sussiste possiamo continuare a riconoscere il CCNL con integrazione solo degli elementi migliorativi del CCNL di riferimento dell’appaltante?
La norma, a mio avviso, va interpretata nel modo seguente: Negli appalti, l’ap
Leggi l'articolo21/07/2023 – Buongiorno Proff. Massi Ci troviamo ad affrontare una fattispecie per noi nuova e mi sono chiesto se abbia delle inerenze con l’istituto del distacco. Un’azienda di autotrasporti, scavi e sbancamenti come attività secondaria, ha aggiunto una ulteriore attività di noleggio a caldo e freddo dei mezzi, (escavatori e macchine movimento terra). Nel caso di noleggio a caldo il noleggiatore fornisce al cliente il macchinario e l’operatore (un suo dipendente qualificato) . Oltre al contratto di noleggio, da un punto di vista giuslavoristico ci sono ulteriori obblighi a carico del noleggiatore a riguardo del lavoratore messo a disposizione del cliente?
Il nolo a caldo è uno specifico contratto ove il noleggiatore mette a disposizi
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