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Mar15
Saremo lo sponsor principale del Ciclo Formativo 2018 organizzato dall’ANCL di Vicenza.
Il primo incontro è previsto per giovedì 22 marzo 2018 e riguarderà “Il pignoramento dello stipendio, cessione del 5° e prescrizione della retribuzione“.
Gli altri incontri saranno il 19 aprile, il 18 maggio e il 20 settembre 2018.
Scarica il programma dettagliato sui singoli incontri.
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Dic12
In data 5/12/2017 è stato sottoscritto un verbale di pre intesa con cui Federcasa e le Parti sindacali hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti dalle aziende, società ed enti pubblici economici aderenti a Federcasa. Il contratto deve essere ratificato e firmato in via definitiva e decorre dal 1/01/2016 e scadrà il 31/12/2018. Sono previsti aumenti retributivi dal 1/03/2018.
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Dic7
In da 3/12/2017 è stata sottoscritta una ipotesi di rinnovo del CCNL per i dipendenti di imprese di spedizione, autotrasporto e logistica, che scadrà il 31/12/2019. L’accordo è sottoposto a condizione di riserva che dovrà essere sciolta dalle parti entro il 31/01/2018. L’accodo non è stato sottoscritto dalle associazioni del mondo cooperativo, mentre Conftrasporto, Anita e Assotir lo hanno sottoscritto con riserva di approvazione da parte degli organi direttivi.
Sono previsti aumenti retributivi a decorrere dal 1/02/2018, 1/07/2018, 1/10/2018, 1/01/2019, 1/05/2019 e 1/10/2019, misure economiche contro l’assenteismo, l’erogazione di un importo di Una Tantum a copertura della carenza contrattuale in due tranche a marzo 2018 e novembre 2018, un trattamento economico progressivo per i dipendenti neo assunti, l’abrogazione del livello 3S junior, nuove norme in materia di orario di lavoro, riduzione annua, straordinario, flessibilità, riposo settimanale, trasferimento, assistenza integrativa e ulteriori norme specifiche per le aziende artigiane. -
Nov15
In data 26/10/2017 è stato firmato un accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende del settore turismo e pubblici esercizi aderenti alla Confederazione delle Imprese e dei Professionisti – SISTEMA IMPRESA (già SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA).
L’accordo definisce la sfera applicativa del CCNL, stabilisce nuovi minimi a decorrere dal 1/11/2017, introduce una retribuzione di prima applicazione per le aziende che applicano il contratto successivamente alla data del 26/20/2017 e definisce norme in materia di passaggi di qualifica, periodo di prova, congedi e permessi per handicap e per donne vittime di violenza di genere, maternità, lavoro a tempo parziale, rapporto a tempo determinato e somministrazione, lavoro intermittente, apprendistato professionalizzante, lavoro agile, contratto di primo ingresso, contratto di reimpiego, contratto di sviluppo occupazionale, bilateralità e dimissioni.
L’accordo decorre dal 1/11/2017 e scadrà il 31/10/2020.