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Dic
22

In riferimento all’applicazione dei contratti di solidarietà difensivi per aziende soggette alla disciplina CIGS, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, con Circolare n. 32 del 19 dicembre 2014, fornisce chiarimenti circa la derogabilità della durata massima di applicazione. Il limite di 36 mesi di integrazione salariale fruibile nel quinquennio è superabile qualora vengano utilizzati i contratti di solidarietà come strumento di salvaguardia dei livelli occupazionali e quindi siano alternativi al ricorso di eventuali procedura di licenziamento collettivo.

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